"Praktikplatsen är vårt mirakelvapen?
ChroniquesDuVasteMonde KVINNA: Vad letar dessa kvinnor efter en karriärstart?
ANNETTE WARLIMONT: Mycket annorlunda? från doktorsexamen till kontorist, hustrur och skilsmässor, ensamstående föräldrar samt mödrar vars barn redan är ute i huset. Många kvinnor kommer också för att de påverkas av en avskiljning från den nya underhållslagen och är tvungna att arbeta. Vår genomsnittliga ålder är 46, en ålder då många kvinnor upplever stora biografiska förändringar. Det som förenar dem är önskan att komma tillbaka i affärer. Och ofta, tyvärr, en stark osäkerhet, vad gäller deras eget värde.
Var kommer det ifrån?
Mycket resultat från den inhemska isoleringen. Så snabbt kan du inte se hur det finns innerväggar. Efter kort tid uppstår självtvivel, berättar nästan alla kvinnor. ? Kan jag fortfarande ??, vem vill ha mig? ? Dessa frågor gnagger åt en, om man längre är ute i yrket. Professionella världen blir nästan något hotande för vissa, de fruktar att de inte längre kan hålla jämna steg.
Nu rullas ut kvinnor utöver 50 år men inte den röda mattan. Hur ser situationen ut realistiskt?
Det beror alltid på vilket tillstånd någon har. Men också på vad någon är villig att investera, till exempel utbildning. Jag upplever inte att det är över med 50. Men självklart måste du vara realistisk. Efter en lång paus kommer du inte till toppen av stegen, och ibland måste du kämpa för goda förhållanden. Mycket mer lovande än den officiella arbetsmarknaden för oss är den dolda arbetsmarknaden bortom jobbannonserna. Dessa är lediga platser som inte annonseras någonstans eftersom de inte eller ännu inte har annonserats. Det är mer troligt att dessa inlägg erhålls genom en oönskad ansökan eller personlig närvaro? så var på rätt plats vid rätt tidpunkt och inspirera arbetsgivaren. Du måste vara kreativ för det. Det klassiska sättet att marknadsföra på jobbannonser går ofta inte mycket längre.
Hur lyckas du ta bort egen tvivel och uppmuntra kvinnor?
Vår erfarenhet är att det händer mycket med gruppen. Här upplever kvinnorna stöd, erkännande och en stor solidaritet. För många är detta en nyhet. Vi arbetar också med psykologiska medel för självinmakt och självkunskap. Att gå utöver sina egna mentala gränser och skapa mer handlingsutrymme är det viktigaste för oss. Återkopplingen från gruppen och även från den personliga miljön spelar en viktig roll. Vi uppmuntrar våra deltagare att få denna feedback. För många är detta en ny upplevelse. Förtroendet för gruppen gör det också möjligt att tala ärligt om rädsla och självtvivel och skriva om dem till något positivt.
Låter det bra? men är det lätt?
Här hjälper också de andra, som ofta har en annan syn på saker. Till exempel, om någon är rädd för att inte kunna hålla jämna steg med 20-yngre kollegor, kan detta problem ställas in i frågan om vad de kan bidra med genom erfarenhet i ett ungt team. Avgörande är förändringen av perspektiv. Att ta itu med dina egna idéer och förmågor är något som många kvinnor har lagt tillbaka länge för familjens skull. För många är dock den största testkörningen själva banan. Kvinnorna känner inte varandra fyra dagar i veckan för sin egen framtid. Många har dåligt samvete om sin familj och tror att de måste rättfärdiga sig.
Din kurs inkluderar också en två veckors praktikplats i ett företag som deltagarna måste organisera sig själva. Fungerar det?
Åh ja, praktikplatsen är vårt mirakelvapen. Det handlar om att ta det första steget? och det är exakt vad som händer med praktikplatsen. Du tittar på en professionell värld utan skyldighet. Och ofta inser traineesna att de fortfarande har mycket på dem. För vissa leder praktiken till och med till en senare anställning. Vi har bara haft positiva erfarenheter av praktikplatsen, för många kvinnor är det som en befrielse att faktiskt våga sig i praktiken och övervinna deras rädsla för det. När allt kommer omkring hade nästan alla en gång eller lärt sig en handel.
Att erbjuda som kvinna i 50-talet som praktikant bör inte vara lätt för minst. Hur engagerar du kvinnorna?
Genom att hålla fast vid den. Vi börjar prata om det i början av den tredje veckan och följer med den. Naturligtvis är många kvinnor mycket tveksamma till en början. Men det finns många bra argument. Vi arbetar med dem tillsammans och även de steg som måste vidtas för att få en praktik. Hitta rätt, initiera kontakter, fråga.Varje deltagare skapar en kort profil som hon kan ansöka om. Vi ansluter oss regelbundet. 70 till 80 procent av deltagarna genomför faktiskt en praktik.
Och vad rapporterar du?
De flesta upplever att de har fått ett positivt svar. Men den viktigaste upplevelsen är att se att du inte är där ute? för det är ofta rädslan. Det är en stor motivator att inse att du kan hålla dig ganska bra och också bidra med dina egna kunskaper och färdigheter. Vi upplever ofta att kvinnor som verkligen ville starta något nytt efter praktikperioden men tillbaka till sitt gamla yrke vänder sig. Eftersom de värdesätter vad de kan och har lärt sig.
Många av dina deltagare har tidigare skickat otaliga ansökningar och fått avbokningar. Vad gör du annorlunda eller bättre?
Naturligtvis ger vi råd om applikationsstrategin och hur du ska uppträda under jobbintervjun. Och vi rekommenderar också oönskade applikationer. Vi har redan haft en hel del bra erfarenheter med det, eftersom kvinnor ofta utvecklar en god känsla av var de kan passa in. Naturligtvis kan vi inte garantera att det inte finns några avbokningar. Det är en del av det. Den som är rädd för avslag får inte lämna huset, för avslag och kritik kan hända var som helst. Du måste lära dig att hantera det och inte förstå det som en personlig försämring. Detta lyckas bara om man utstrålar beslutsamhet och förtroende för sina egna förmågor. Och det är vad du lär dig i vår kurs.
Hur lär du dig detta?
Vi uppmuntrar kvinnor att bli medvetna om deras önskningar och förmågor. Vem är jag, vad kan jag göra, vad vill jag, vad har jag redan uppnått? Endast de som känner och värderar sig själva kan kommunicera en bestämd och tydlig bild av sig själva till omvärlden. Många kvinnor är benägna att be om ursäkt för sin ålder eller långa familjeavtal. Men det är fel inställning. Att arbeta hemma är också ett ansvarsfullt jobb, även om det är olämpligt belönat och inte har hög prioritet i samhället. Vi menar medvetet inte om familjen, men på den inhemska arbetsplatsen. Först när kvinnorna blir medvetna om sina erfarenheter och prestationer vågar de ställa krav.
Och det fungerar?
Varför ska det inte? Kvinnor som har varit verksamma länge behöver inte känna sig som anbud. Du blev inte en dilettant om det. Tvärtom, vi vet från många arbetsgivare hur mycket de uppskattar organisatoriska färdigheter och multitaskingegenskaper hos mödrar, som vanligtvis är mycket motiverade.
Hur viktigt är ett nätverk?
Ofta är det den avgörande faktorn. Många kvinnor tror att bara arbetande människor har ett nätverk, men naturligtvis har de ett. Och det är oerhört viktigt att utveckla och använda detta. Många praktikplatser och senare jobb skapades hos oss via deltagarnas personliga nätverk, även utöver deras egen kurs och nätverket för den "nya starten". Denna upplevelse är en positiv överraskning för många kvinnor. Våra grupper förblir anslutna efter kursens slut och fortsätter att träffas som "framgångsgrupper". Det har bevisat sig.
Hjälper du sociala nätverk som Facebook, LinkedIn eller Xing?
Vi är mer intresserade av nätverkande bland deltagarna. Fantastiskt, det händer mycket på personliga sätt, kontakter skapas och relationer är ofta mycket starka. Deltagarna vet vad andra letar efter och vad som rör dem och tar ofta med sig impulser. Vi har också goda erfarenheter av lokala kvinnornätverk, där folk möts för föreläsningar eller familjebord. Det personliga mötet ger enligt min mening mer än en koppling på det sociala webben.
Vad rådar du kvinnor som inte kan bevisa en kurs som din?
Det finns erbjudanden för kvinnliga återvändande i de flesta större städer. Detta sträcker sig från ett seminarium för nystartade grundare, fortbildning och vidareutbildning till yrkesutbildning. De lokala arbetsförmedlingarna och jämställdhetsansvariga är bra pick-ups, men det finns också välgörenhetsinitiativ som vårt. Det viktigaste är att söka stöd i denna fas, helst i en grupp.
