Sloth-strategi: Mindre stress!

ChroniquesDuVasteMonde.com: Världen är mitt i finanskrisen, företag går i konkurs, anställda avskedas. Är det rätt tid att mutera till en dov?

Susanne Reinker: Nu är den bästa tiden någonsin. Dra åt bältet, gör ditt bästa, fall bara inte genom rost - det är vad anställda har hört i nästan tio år utan att det lönar sig. Vissa arbetsgivare berättar för sina anställda idag: "Vi vet att du har gjort ditt bästa, men till slut räckte det inte för att rädda dig. Av hälsoskäl är det lämpligt att överväga hur långt prestationsprincipen fortfarande går. Jag säger att det inte bärs längre.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Någon måste göra jobbet. Om de fast anställda arbetar mindre - är det inte på bekostnad av många praktikanter, tillfälliga anställda och falska egenföretagare?

Reinker: Att vara lat betyder inte enligt min definition att man borrar från 9 till 5 i näsan. Det betyder att istället för de 150 procenten som praktiskt taget alla arbetsgivare ringer i dag finns det bara 70 till 80 procent. Resten spelas till din chef. Om du tittar noga kommer du att se till och med att tillfälliga anställda och praktikanter har små lugna strategier som ger dem några minuters vila. Förresten, du kan oftast se sådana strategier hos chefer.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Naturligtvis kan ingen ge 150 procent på lång sikt - men varför inte 100 procent?

Reinker: Den som är ung, har en lärling i en framtidsinriktad bransch och vill ta upp den hela vägen, kan inte hantera sin 150 procents prestanda. Men om anställda faktiskt ger 100 procent räcker det för det första inte till en chef och för det andra blir det så småningom mycket ohälsosamt. Att förutsäga att man arbetar på gränsen är legitimt självförsvar i jobbet - för annars kommer chefen att pressa den sista biten av prestationen ur dig.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Men är det inte oärligt?

Reinker: Mycket få människor är medvetna om att stress minskar koncentrationsförmågan och ökar mottagligheten för fel. Om du ständigt ger 100 procent eller mer, har du antagligen mindre än någon som kan ta det lugnt. Dessutom: Stresssjukdomar är nu det viktigaste skälet till företagssjukskrivning. Om jag går i rätt riktning, kan jag hålla mitt jobb och se till att min pension är rätt - men jag kan inte vara säker på att jag någonsin kommer att få pensionen!

ChroniquesDuVasteMonde.com: Officiellt är det bara 60 till 70 procent officiellt möjligt - till exempel genom att arbeta deltid eller nedväxla, så letar du efter ett mindre stressande jobb.

Reinker: Om du vill kan du naturligtvis leta efter ett deltidsjobb. Men att hitta något nytt är inte precis lätt just nu. Så varför inte försöka övertyga med ett visst intryck istället för prestanda? Alla karriärrådgivare vet att prestanda ändå inte uppfattas korrekt av chefen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Det finns också guideböcker som uppmuntrar människor att arbeta mer effektivt - och därmed få mer frihet.

Reinker: Problemet är att de flesta chefer automatiskt tror att en långsiktigt anställd är särskilt hårt arbetande. Vi kan naturligtvis försöka minska stressen genom att bara kontrollera e-post och förkorta möten en gång om dagen. Men vi kan inte åka hem tidigare i alla fall. Handledarna förblir demonstrativa för dockorna på kontoret - och gör därför kollegorna. Om du inte kan bli av med denna kollektiva övertidsteater alls, finns det inget kvar än att spela med - och att bedriva dolda fritidsaktiviteter under denna tid.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Varför är det önskvärt att vara lat?

Reinker: Jag skrev inte min bok för personer som ställer sig själva den här frågan. Men för människor som säger: Hela denna ansträngning ger ingenting, jag är underbetald, chefen är inte intresserad av mig ändå - jag föredrar mina prestationer så osynligt tillbaka, att balansen mellan engagemang och ersättning är rätt igen. Och jag har skrivit det för människor som ser sig själva som jobbet gerilja, som subversiva underjordiska kämpar för kontoret och säger till sig själva: Här är en ny klasskamp.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Vad menar du?

Reinker :: Det finns allt mer spionering och avlyssning av skandaler i företag, det finns tvivelaktiga uppsägningar, det finns seminarier för arbetsgivare om ämnet "Hur knäcker jag skyddet mot uppsägning av arbetsråd och allvarligt funktionshindrade." Vissa anställda vill inte spela där längre.För dem är det medvetet införda förnekandet av tjänst, som hjälper dem att slappna mer av utan att utsätta dem för risken för uppsägning, legitimt självförsvar.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Särskilt kvinnor är kända för att göra flit och att sopa sitt höga engagemang även blygsamt under mattan. Tilltalar boken henne?

Reinker: Majoriteten av kvinnorna tror fortfarande: Jag måste bara vara flitig, då kommer chefen att märka allt han har om mig, och vid någon tidpunkt kommer jag att bli befordrad. Det är inte sant. Handledarna är 70 procent män, och de behärskar spelet "med lite användning mycket intryck" perfekt. Kvinnor kan lära sig mycket, särskilt av manliga överordnade.