Studie: Ingen jämlikhet i jobbet
Tre av fyra nya arbetstillfällen som skapas i EU-länderna är fyllda med kvinnor och 59 procent av universitetsexamenerna är kvinnor idag. Det var de goda nyheterna som EU-kommissionär Vladimir Spidla var tvungen att rapportera. De dåliga nyheterna: "Kvinnor är fortfarande underbetalda - deras inkomst är i genomsnitt 15 procent lägre än män." Dessutom har kvinnors sysselsättning ökat framför allt i yrken där kvinnors kön ändå råder, till exempel inom områdena utbildning, hälsa och sociala frågor. Och det är här som lönerna i allmänhet är smalare än i vanliga mäns jobb, till exempel ingenjörsyrken.
Kvinnorna är särskilt dåliga i Tyskland. Här tjänar kvinnliga arbetare 22 procent mindre än manliga kollegor, bara i Estland, Cypern och Slovakien är skillnaderna ännu större. Även i den tyska ledningen är kvinnliga gener uppenbarligen en konkurrensnackdel: Endast 26 procent av de ledande positionerna är ockuperade av kvinnor, vilket sätter Tyskland på andra plats i EU på andra plats.
För EU-kommissionärer är det klart: Mer jämlikhet i jobbet kan endast uppnås om familj och arbete är bättre kompatibla i framtiden. När allt kommer omkring är familjen i Europa fortfarande en karriärbroms: så snart ett barn finns, minskas sysselsättningsgraden för kvinnor med 15 procent - medan den stiger med sex procent för män. Samtidigt arbetar 32,9 procent av kvinnorna deltid (46 procent i Tyskland), jämfört med bara 7,7 procent av män. Visst, kvinnorna släpar efter i sin karriär.
Kan en lag ändra situationen?
SPD och unionen vill vidta åtgärder mot den rådande orättvisan: I går införde de politiska grupperna en förslag till Bundestag där de kräver att lagarna förhindrar ojämlik lön för män och kvinnor. CDU-medlemmen Ursula Heinen krävde: "Jämlika möjligheter måste bli ett fokus för året." Förslaget kommer att röstas om i dag i parlamentet.
