Deltidfälla: "Kvinnor bör veta hur allvarliga konsekvenserna är!"

ChroniquesDuVasteMonde: Kabinettet godkände nyligen räkningen för mer lönekapital. Är löneskillnaden mellan kvinnor och män nu snart förbi?

CHRISTINA BOLL: Nej. Lagen är viktig eftersom den ger kvinnor rätt att veta vad de betalas för. Detta skapar öppenhet och gynnar alla inblandade. Men vi kommer inte att kunna stänga löneskillnaden med den ensam.

Varför?

För att det bara delvis har att göra med äkta diskriminering? Så med det faktum att kvinnor är lika lönade mindre välbetalda jobb än män. Tvärtom, kvinnor har ofta en sämre förhandlingsposition i lönefrågor, till exempel för att de är mindre rörliga på grund av barn eller för att de helt enkelt har en annan karriärrekord än män.

Menar du att barnet bryter?

Faktum är att de är en viktig faktor, särskilt bland de äldre generationerna. När det gäller unga kvinnor krymper märkbar varaktigheten av jobbavbrottet, eftersom föräldrapenningen har mycket effekt. Men det som knappast förändras är mammornas lutning på deltid. Mer än vartannat arbetande tyska mamma arbetar till och med reducerat, även om det yngsta barnet redan har fyllt tonåren. Detta har konsekvenser? inte bara för månadslönen utan också för den totala inkomsten som samlas under deras liv.

Har du precis publicerat en studie till denna försörjningsinkomst? med alarmerande nummer.

Vi analyserade uppgifterna från nästan 94 000 kvinnor och män, födda mellan 1950 och 1964, och fann att under 30 år samlade kvinnor i genomsnitt nästan 50 procent lägre inkomst än män. I vissa branscher, till exempel försäljningsyrken, är klyftan ännu större. I genomsnitt tjänar en man cirka en miljon euro under en 30-årig period och en kvinna bara knappt 400 000 euro. Från denna skillnad kan du köpa ett hus. Och det mesta av klyftan har bara att göra med barnrelaterade karriärsavbrott och många deltid.

Till dess att barnen kommer, är inkomsterna fortfarande relativt lika?

Med nackdelar ja. Endast i den så kallade familjefasen, dvs. mellan 25 och 35 år, blir de plötsligt mycket annorlunda. Gapet kvarstår sedan fram till pension? också för att mammorna ofta stannar deltid efter familjefasen.

Det låter nästan som skylden på kvinnorna: de måste bara jobba mer.

Eftersom de i ökande grad gör det under de senaste åren, är löneskillnaden också lägre för den yngre generationen. Men vi får inte glömma: många mödrar tvingas helt enkelt arbeta nedsatt. Till exempel eftersom arbetsgivaren inte tillåter återgång till heltid. Eller för att ett daghem som erbjuder kvalificerad heltidsvård saknas. Varför måste kvinnor bara pausa eller minska när de har barn eller släktingar att ta hand om? Kan män inte göra det också? Enligt min mening krävs också företag och politik här. Genom bättre kvinnors främjande, fler barnomsorgsplatser och incitament för familjer att dela vårdande arbete måste de arbeta för att kvinnor tjänar tillräckligt bra för att vara ekonomiskt oberoende och inte fattiga när de blir äldre. Särskilt eftersom vi inte får glömma ett annat viktigt resultat av studien: Även om kvinnor arbetar heltid hela tiden, finns det skillnader mellan män i nästan alla sektorer.

Så du diskrimineras?

Åtminstone, mindre ofta än män, når de positioner där riktigt höga löner betalas, till exempel verkställande jobb. Vi talade tidigare om löneklyftan i säljindustrin. Även om kvinnor arbetar heltid i sådana jobb tjänar de cirka 20 procent mindre än män.

Finns det till och med sektorer där kvinnor och män tjänar lika bra?

För de undersökta årgångarna finns det till och med sektorer där kvinnor tjänar mer än män i kontinuerligt heltidsarbete. Till exempel inom vårdsektorn. Tyvärr är det ofta yrkesområden där de totala inkomstnivåerna inte är särskilt höga. Ett undantag är kontorsjobb inom offentlig förvaltning. Dessa är extremt lönade för kvinnor med medelhög utbildning. Och män och kvinnor förtjänar detsamma.

Du är mamma till tre barn. Har du någonsin beräknat hur många euro du har tappat genom pauser och deltidsfaser?

(Skrattar) Jag undviker det. Jag skulle också säga: Den exakta summan är inte poängen. Kvinnor bör bara veta att det har allvarliga konsekvenser om de tar en lång paus eller arbetar deltid. Och sedan fatta beslutet medvetet.