Kön Pay gap: Vi behöver mer pengar för sociala jobb!
3 frågor till federal familjen minister Franziska Giffey (SPD), som meddelade för ett år sedan att ta hand om det:
ChroniquesDuVasteMonde: I ditt första tal i Bundestag i mars 2018 krävde du en uppgradering av sociala yrken. Vad har du gjort sedan dess?
Franziska Giffey: I mitt departement finns det konkreta förbättringar för utbildare och geriatrisk vård. Eftersom vi har gjort viktiga första steg. Från och med 2020 kommer skolavgifterna att avskaffas i vårdutbildning och en introduktionsutbildning införs. I utbildningen av lärare arbetar vi med det.
När blir lönen i jobbet bättre?
Först och främst är delstaterna och kommunerna, arbetsgivarna och fackföreningarna. De förhandlar om löner, och de är alla ansvariga för att förbättra lönen. Vi är i goda samtal med alla intressenter och gör vår del för att finansiera stöd för tidigt barndom. Med Good KiTa Act kommer vi att ge totalt 5,5 miljarder euro till länderna år 2022. Dessa pengar kan också användas till exempel för att förbättra personalknappen i daghemmen.
Vilka är fördelarna med sådana åtgärder för att minska könslön?
80 procent av de 5,7 miljoner anställda i sociala yrken är kvinnliga. Bättre löner hjälper därför kvinnor särskilt. Dessutom är utbildare, lärare och vårdgivare högkvalificerade, och samtidigt finner vi att den låga lönen inte överensstämmer med det höga sociala värdet och högkvalificeringen alls. Vi behöver fixa denna obalans: vi behöver bättre löner och fler karriärvägar. Men vi vill också inspirera fler män till dessa karriärer i framtiden. Först då kommer vi att kunna attrahera och behålla tillräckligt många människor för dessa värdefulla aktiviteter - en stor utmaning i tider med kompetensbrist.
