Feierabend? Så att jobbet inte fortsätter på smarttelefonen
Slut på jobbet är när jobbet är gjort från smarttelefonen. Detta är nu en oskriven lag i många länder som Tyskland eller Frankrike. Och det gäller inte bara för chefer. Även icke-ledande anställda bör vara till hands för sitt jobb efter jobbet - kontrollera snabbt om kollegan har skickat den viktiga informationen, skicka ett textmeddelande till kollega så att hon är redo för första mötet under dagen eller på webben för trender och information letar efter framtida strategier.
Ofta är det inte ens de överordnade som kräver detta beteende från sina anställda. Skuld är vår kultur för att vara ständigt tillgänglig. Endast de som är engagerade i jobbet privat är en bra medarbetare - som många tror.
I Frankrike vill du ändra det nu. Entreprenörsförbund i IT- och konsultindustrin har ingått ett avtal med fackföreningarna. De närmaste 200 000 anställda bör stänga av sin servicekamera efter arbetet och stanna en vila på elva timmar. Avtalet måste fortfarande accepteras av det franska arbetsdepartementet. Om det går igenom, kan det gälla från slutet av året.
Huruvida avtalet verkligen förändrar arbetskulturen måste ses. Det finns redan diskussioner om huruvida förordningen är genomförbar - till exempel om anställda från olika tidszoner arbetar tillsammans. Eller i stora projekt, som inte tolererar några förseningar. Det är i alla fall en viktig signal när det gäller hälsosam balans mellan arbete och liv.
Förmodligen var modellen för franska entreprenörer och fackföreningar Tyskland. Företag som Volkswagen eller Daimler har redan delvis innehålit den digitala översvämningen. På Volkswagen, sedan 2011 lämnar Diensthandy 30 minuter efter serviceavbrott och slås endast på igen en halvtimme före servicestart. Detta gäller dock endast för anställda med taxa och service mobiltelefon. Vid Daimler AG har e-postmeddelanden tagits bort sedan 2013 till anställda som har slagit in sin assistent för frånvaro.
Hur hittar du sådana åtgärder?
