Bedömningscentrum: Det beror på dig

Bedömningscentrum: Definition

Den engelska termen "bedömning"? betyder översatt bedömning, utvärdering eller bedömning. Och det här menar du med ett bedömningscenter: Företaget vill använda denna urvalsprocess för att ta reda på det hur dina förmågor och ditt sociala beteende är, Därför kontrollerar du om du är lämplig kandidat för positionen och passar in i företaget. Bedömningscentrumet (AC) utförs vanligtvis med flera anställda från företagetDessa kommer också bedömare heter. Här är z. B. Personal, chefer från avdelningen och eventuellt även psykologer. Och självklart träffas de andra konkurrenterna - och de är så upphetsade som du! En bra gruppstorlek är mellan fyra och åtta kandidater.

Hur lång tid tar ett bedömningscenter?

Detta varierar från företag till företag. Som regel finns det flera rundordet på en dag eller till och med upp till tre dagar distribueras.

Inte bara varaktigheten varierar per företag, även proceduren och övningarna kan variera. En viss standard har segrat, d. h. den grova processen kan se ut så här:

1. Företagspresentation av anställda
2. själv presentation
3. Övningar: Mailbox Övning, Rollspel, Fallstudie, Gruppdiskussion
4. individuell intervju
5. slutlig diskussion

Allt detta är variabelt och ändras beroende på bolaget och dess resurser.

ledtråd: Håll en viss spontanitet och stäva dig inte för mycket på vissa uppgifter. Att vara autentisk är en viktig faktor vid bedömningscentret, som du inte bör underskatta. Kom ihåg: Din ansökan har gett intryck och du ingår redan i ett smalare urval av kandidater? inte alla har kommit så långt som du!

Bedömningscentrum: självpresentation

En punkt som många kämpar med. Men med en liten förberedelse lyckas hon garantera dig. I AC har du inte nödvändigtvis tid att förbereda, så börja tänka på det hemma. Det ger dig mer säkerhet i förväg. Den tid som är tillgänglig för dig på ansökningsdagen kan vara mellan två och tio minuter. Så tänk två gånger Nyckelpunkterna för en kort presentation och avancerad version, om du har mer tid.

6 tips för en lyckad självpresentation

• Öva din självpresentation hemma ? framför vänner eller framför spegeln? tills du känner dig trygg. Men: Minns inte det, annars kommer du att få för långt ut ur lådan när det gäller förfrågningar.
• En kreativ start skiljer dig från tävlingen - och du är mer i minnena av bedömarna. Detta kan vara en kort (!) Anecdote eller relaterad till företaget eller jobbet.
• Skär din presentation till den annonserade positionen, Markera sålunda upplevelser och aktiviteter som är relevanta för det nya jobbet. Låt dina styrkor strömma in om de passar arbetsbeskrivningen. Du stöder med exempel från dina tidigare jobb, dina studier eller din utbildning. Glöm inte på presentationen, en röd tråd att följa.
• Din motivation måste också inträffa: Varför är du rätt person för jobbet? Varför är du intresserad av jobbet och företaget?
• Tillgång till hjälpmedelom du har möjlighet och tid. Det kan, men det behöver inte vara en PowerPoint-presentation. En flipchart, liten grafik eller ritningar är tillräckliga och gör din egen presentation mer aktiv och kreativ.
• Du vet inte vad du ska göra med dina händer? Ta en penna i din hand? Det är garanterat att hjälpa!

Du är under observation i hela bedömningscentret, inte bara under presentationen - även i pauserna. Håll dig tillbaka till ämnen som religion och politik och undvik anekdoter om spännande festkvällar eller liknande. Var uppmärksam på ditt kroppsspråk, steg upp med självsäkerhet (Är det svårt för dig att vara nervös? Se här: Tryggt förekommande).

Bedömningscentrum: övningar i detalj

Mailbag övning

Denna enda övning används ofta i växelströmmen. En arbetssituation simuleras: du får en tidsram (ofta en till två timmar) utöver en viss situation, där du borde redigera en hel brevlåda. Där hittar du möten, nyheter, till-dos etc. Din uppgift är nu att prioritera, delegera, arbeta bort. I vissa fall stöter du mot motsättningar och avbrott av exempelvis en av bedömarna.

Varför? Här är din Stressmotstånd och beslutsförmåga testade, och därmed din prioriterade inställning och självorganisation.

viktigt: Varför tog du de beslut du fattat? Målet är inte: är resultatet rätt eller fel?Det handlar mycket om din resonemang!

Exempel postkorg övning:

Du har ett viktigt möte just nu, men du måste faktiskt slutföra presentationen för din chef. Nu rapporterar din kollega också sjuka, medan begäran om offert är staplat i din brevlåda. Men telefonen ringer hela tiden eftersom din sjuka kollegas enhet har bytt till dig. Och då är det klagomålet från en stor kund som inte var nöjd med den senaste sändningen.

ledtråd: En bra hjälp till Ange prioriteringar är Eisenhower s metod.

• Är det viktigt och brådskande? Gör det nu.
• Det är viktigt, men inte brådskande: planera / boka tid
• Det är brådskande, men inte viktigt: delegera det
• Det är varken brådskande eller viktigt: låt det vara - arkivering P!

RPG

Ett rollspel är vanligtvis praktiskt relaterat, d. h. Om du ansöker som ledare kan det vara bra att du borde ha en svår utvärderingsintervju, till exempel. Efter en viss förberedelsetid ska spelet ta ungefär tio till trettio minuter.

Varför? Du försöker att bedöma ditt ledarskap, men också din konflikthantering och din beslutsförmåga.

viktigt: Försök förstå perspektivet på din motsvarighet. Håll dig alltid objektivt och försök att leda diskussionen målorienterad, Men ta inte allt som givet, vad du har i rollbeskrivningen kan du också fråga dina motståndarefrågor!

Bedömningscenter Exempel rollspel

Rollspelet är starkt beroende av ledig position. Populära är:

• säljsamtal: I det här fallet bör den potentiella kunden göras en viss produkt välsmakande
• Pre-setter ledare talar: En problem situation måste lösas, det kan exempelvis vara en felaktig handling eller det måste levereras ett dåligt meddelande
• kollegor prata: Här är ett problem från vardagen att hanteras från världen

fallstudie

Ett specifikt fall från arbetsdagen presenteras för vilken du ska presentera lösningen. Vad den här fallstudien ser ut, beror mycket på företaget och den öppna positionen - i marknadsföring kommer detta att vara annorlunda än i IT. En fallstudie kan också lämnas in som en gruppuppgift!

Varför? Din kompetens, särskilt i Felsökning, frågas här, men också din expertis.

viktigt: I förfarandet bör du också överväga alternativa åtgärdskurser. Förklara hur du kom till dina beslut och din lösning, Skriv ner din lösning.

Exempel på en fallstudie

Fallstudien kommer ofta från företagskontexten, ämnen kan vara:

• Hur kan vinsten ökas?
• Hur hanterar du (som chef) en kris bland anställda?
• Hur hittar och öppnar du nya marknader?
• Hur kan bilden bli polerad?

gruppdiskussion

Ofta diskuteras ett diskussionsämne av företaget, Detta kan komma från företagskontexten, men tas också ur dagens aktuella debatt. Efter en kort förberedelsestid (ca 15-30 minuter) börjar diskussionen med de andra deltagarna. Detta kan ta 15 men också 45 minuter.

Varför? Företaget tittar på din Kommunikation och självförtroende mycket noggrant. Men du är också samarbeta kan och hur du är med konflikter umgehst. Speciellt i denna övning kan bedömarna jämföra kandidaterna direkt.

viktigt: Hur interagerar du i laget? Är du moderator eller lyssnare? Även här är fokus mindre på resultatet eller beslutet, men om hur du kom att vara i gruppen. Därför är det extremt viktigt att engagera sig i Diskutera fakta och förstå detta korrektinnan du kommer upp med argument.

Tips för gruppdiskussionen:

• Bli inte personliga, förbli artig och argumentera faktiskt
• Förlora inte dig själv i detaljer
• Var uppmärksam på ett tydligt språk
• Var uppmärksam och lyssna bra
• Om det passar: Använd kunskap från din företagsforskning
• Var uppmärksam på dina gester och ansiktsuttryck (även om det finns en anledning: avstå från ögonrulle eller korsade armar)
• Undvik sarkasm eller ironi

Individuell intervju och slutlig intervju

I den individuella intervjun får sökanden ofta chansen att bedöma sig i AC. Vad lyckades du särskilt och vad mindre? Har du något annat att lägga till? I denna intervju har du också möjlighet? som i den normala arbetsintervjuen? att presentera dig riktigt bra och att markera dina styrkor och din motivation.

I den slutliga diskussionen kommer hela bedömningscentralen att ses över igen.Var självkritisk, men håll din mark när det gäller dina konkurrenter, Låt oss inte få bäras för att utvärdera dem på något sätt.Om du blir frågad direkt, försök att vara diplomatisk och svara så positivt som möjligt (? Jag gillade verkligen att vara tillsammans i gruppen?). Men företaget har också sitt ord och ger dig feedback på AC.

Hur kan jag förbereda mig själv?

Du kan presentera dig själv, du är väl förberedd för rollspel, vad saknas nu under förberedelse? Observera följande tips:

• Klä upp positionen och företaget på lämpligt sätt (6 delar du aldrig borde ha för en jobbintervju)
• Öva rollspel eller en gruppdiskussion med vänner eller släktingar
• Lär känna företaget före din möte! Ta en titt på webbplatsen, läs pressmeddelanden och fråga vad som händer i det område du har sökt efter.
• Informera dig om branschen! Vad är ett brinnande ämne, vad sägs om tävlingen?
• Har du fortfarande frågor? Super! Memorera dem eller skriv ner dem och lägg dem vid rätt tidpunkt (t.ex. i en-till-en-intervju)

Video tips: 5 tips för ett självsäkert kroppsspråk