Låt sjukskrivning - att du bör notera!

När och hur ska jag rapportera sjuk?

Informera din arbetsgivare omedelbart, helst innan du börjar arbeta. Om det är möjligt, ange också den sannolika varaktigheten av sjukdomen. Om det inte finns någon specifik instruktion kan du ringa mig via telefon eller e-post. Sjukrapporten går direkt till din handledare? såvida det inte finns andra arrangemang i din organisation, t.ex. ett samtal i sekretariatet. Förresten: Du behöver inte informera din arbetsgivare om din sjukdom.

När måste sjukfrånvaron finnas tillgänglig?

För sjukdomar som varar längre än tre dagar måste sjukfrånvaron lämnas in av läkaren senast den fjärde dagen. Viktigt om det finns en helg mellan: Kalenderdagarna räknas, inte arbetsdagarna. Om du blir sjuk på fredag ​​måste du vara sjuk hos arbetsgivaren på måndag. Om en sjukfrånvaro inte förväntas ta emot med post i rätt tid, måste den skickas per fax eller skannas som e-post till arbetsgivaren? eller så informerar du i tid att certifikatet kommer att anlända senare. På uttrycklig begäran från arbetsgivaren kan det vara nödvändigt att lägga fram läkarintyget den första frånvarodagen. Sådana regler kan t.ex. stå i anställningsavtalet. Varning: Den som rapporterar sjuk för sent eller som lämnar in sjukdomen för sent riskerar en varning.

Vad gör jag om jag blir sjuk på semester?

Om du blir sjuk på semester kan du få de förlorade semesterdagarna krediterade. Det finns dock mycket att tänka på, eftersom skyldigheten att tillhandahålla sjukfrånvaro på semester är strängare än vanligt.Du måste besöka en läkare den första sjukdagen och få ett certifikat. Viktigt: Utländska certifikat uppfyller inte alltid kraven i Tyskland. Se till att det uttryckligen säger att du är arbetsoförmogen. Informera din arbetsgivare omedelbart och berätta för honom hur du kan nås. Vidare ska du vidarebefordra certifikatet omedelbart. Och kom ihåg att du inte får förlänga semestern med din sjukdom. De extra helgdagarna måste ansökas om och godkännas på nytt.

Och om mitt barn är sjuk?

Om föräldrarna båda arbetar måste en av dem stanna hemma och ta hand om barnet. Det finns en lagstadgad rätt till frisläppning i högst 10 dagar per år per barn (för ensamstående föräldrar: 20 dagar)? om inte barnet är äldre än tolv. Men du behöver ett läkarintyg från den första sjukdagen.

Kan jag få pengar för de dagar som mitt barn är sjukt?

Som regel ja: Om det har avtalats i kollektivavtalet eller anställningsavtalet, betalar arbetsgivaren lönen. Om detta inte är fallet kommer sjukförsäkringsbolaget med barnens sjukförmån att hoppa in och betala 70% av bruttovinsten (högst 90% av nettoresultatet). Viktigt: Innan läkarintyget går till sjukförsäkringsbolaget måste baksidan fyllas i (bland annat med bankkontot).

Kan jag handla trots att jag är sjuk?

Den som är sjuk är inte automatiskt sängliggande. Den som stöter på sin chef under en promenad eller på väg till stormarknaden behöver inte oroa sig för negativa konsekvenser. Naturligtvis kan du inte acceptera andra verk i tid. Förresten: Visste du att arbetsgivare till och med får ha sjuka anställda som spioneras av en detektiv?

Kan jag gå till läkaren under arbetstid?

För akuta klagomål, ja. Du bör dock se till att det inte finns några viktiga datum i tid.

Göteborg kommunfullmäktige 2017-06-19 (Maj 2024).