"Våra liv är på väg, och vi arbetar också oftare: i tåget, på flygplatsen, på kaféet eller hemma gör digitalisering det möjligt att dynamiken förändrar vårt arbetsliv i alla dess aspekter, nya affärsmodeller kommer fram, nya Tjänster och nya samarbetsformer Men det finns ett relativt dödläge på ett område: Vi har i decennier försökt att bättre främja kvinnors arbetsliv och vi väntar förgäves för det stora genombrottet - trots kvoter, målavtaler och goda avsikter.

Varför? Eftersom vi fortfarande tycker ofta att familjen är ensam? Och eftersom detta kombinerat med ett jobb för många kvinnor leder till en dubbel börda. Samtidigt bör varje person kunna bedriva en meningsfull yrkesuppgift? och samtidigt ha ett privat liv värd namnet. Digitalisering ger oss möjligheter att arbeta mer flexibelt. Men den här gåvan måste gynna alla lika, både kvinnor och män. Och för att göra rätten till uppgifterna på alla områden måste vi ofta göra män mer ansvariga hemma också.

En annan chans: Många företag återplacerar sig under digitaliseringen. Bort från styva avdelningar till smidiga projektarbete och kommunikationsplattformar som lika gynnar praktikanten och styrelsen. Detta ger nya möjligheter att engagera sig och göra din egen prestation synlig. Men det måste hända aktivt. Arbeta 4,0 borde inte innebära fyra gånger mer stress på kvinnor. Men det har vi fyra gånger fler chanser att äntligen komma ikapp. "

Läs också

Nytt program, nya tränare: det stora ChroniquesDuVasteMonde jobbmemosiet i Berlin

En pilgrims död - Hälsningar från folkhemmet (April 2024).