Mobbning på arbetsplatsen: hjälp, vad ska man göra?

Mobbning på arbetsplatsen: definition av mobbning

Bullying är en term som härstammar från engelska, vilket betyder lika mycket som "få någon redo? eller "Mob? organ. För att kunna tala om mobbning måste följande två kriterier vara uppfyllda:

1. systematisk: Uppträdande av handledare och / eller kollegor är avsiktligt och målmedvetet. Det är inte en oavsiktlig handling.
2. upprepar: Mobbning är inte en detaljhandel, men en situation som kvarstår i flera veckor eller till och med månader, i vilken riktade trakasserier utförs.

Mobbning på arbetsplatsen: hur uttrycker mobbning sig själv?

Vi vet förmodligen alla stress på jobbet. Och ibland blir ljudet högre eller uppgiften blir överväldigande. Men det är därför det inte omedelbart om mobbning. Konflikter och meningsskiljaktigheter är mänskliga och förekommer i alla delar av livet från tid till annan.

Bullying uppträder speciellt när i ett företag Arbetsprocesser är dåligt organiserad och människor måste arbeta tillsammans i ett litet utrymme.

Bland annat kan följande mobbingåtgärder vara närvarande:

• Medarbetare utesluts medvetet av kollegor
• Chefen utsätter regelbundet någon för andra och blir hög
• Kollegor sprider lögner och rykten som skadar rykte
• Arbetet manipuleras och blir svårare
• Information lämnas inte vidare för att skada kollegan
• Kollegor hotar eller till och med begår våld
• Medarbetare är medvetet över- eller underutmanade med uppgifter, så att arbetet representerar en uppläggning

Mobbning på arbetsplatsen: de 4 faserna av mobbning

Facket "Ver.di" beskriver de fyra typiska faserna av mobbning. Lyckligtvis hamnar mobbning ofta snabbt, så inte alla faser blir tillverkade. Det är i åtminstone 50 procent av fallen är överlägsen involverad i mobbing och Kvinnor påverkas mycket oftare som män.

1. Det uppstår konfliktvarifrån de första personliga attackerna (kritik, chican etc.) resulterar.
2. den Anfall stiger uppså att man kan tala om riktade mobbing. Offret är mycket osäkert.
3. Den mobbade personen är nu så deprimerad att hon inte längre kan överensstämma med arbetet. Det leder till ytterligare Stress med arbetsgivaren och handledare. Även ett meddelande är i rummet.
4. Den mobbade personen kan inte längre göra jobbet och sluta eller ta en själv termine från arbetsgivaren.

Mobbning på arbetsplatsen: effekter av mobbning

• huvudvärk
• Ätstörningar
• magsår
• depression
• Kardiovaskulära problem
• funktionshinder 

Den ekonomiska skadan uppskattas till 15-25 miljarder euro.

Bullying på arbetsplatsen: Möjliga orsaker till mobbning

• Avund för bra prestanda
• Kritik på grund av dålig prestanda
• Avund för gott förhållande med chefen
• Personligt beteende fungerar inte bra i laget
• Enligt studier blir personer som uppfattas som fula mobbade oftare än attraktiva kollegor

Mobbning på arbetsplatsen: identifiering och analys av mobbning

Många människor som lider av mobbning, faller i ett slag chock och Awe och passivt uthärda trakasserier i hopp om att konflikten snart kommer att förbjudas. Men det är sällan fallet!

Först bör du ha din Analysera situationen exakt och fråga dig vad utlösaren av attackerna kan vara och om du kan ändra omständigheterna själv. Det betyder inte att du borde skylla dig själv, men aktiv för lösningar ser.

Kanske är du så nära chefen, till exempel, att din är Kollegor blir avundsjuk och låt dig känna sin ilska. I så fall kan du överväga att arbeta relationen med din handledare mer professionellt.

Mobbning på arbetsplatsen: hantera konflikter i företaget

I nästa steg kan du gå direkt Kontakt med orsaken gå och konfrontera honom i en fyra ögonsamtal. Ofta leder en sådan konfrontation till en omvändning av mobbing-åtgärder. Det kan också hjälpa anställda som inte är bland de drabbade personerna som Invigera medståndare och söka efter lösningar tillsammans.

För hjälp i företaget är Arbetsrådet som kontaktpunkt tillgängliga. I många företag finns det även en mobbning officer som specifikt handlar om sådana incidenter.

Mobbning på arbetsplatsen: är mobbning straffbart?

• Det finns dock i Tyskland ingen anti-mobbning lagmen en klar en Arbetsgivarens arbetsplikt enligt § 241 BGB. Det betyder, om din arbetsgivare inte gör något mot mobbning, trots att han visste om det ellerOm du har informerat honom kan han bli stämd. Dessutom har arbetsgivaren plikten Att mobba bullies och i extrema fall att säga upp.
• Så att du kan förklara alla konflikter trovärdigt senare, gör poster från början och samla bevis för att stödja mobbningen. I synnerhet i domstol är det ofta fallet att på grund av bristande bevis eller kontrollerbara skador avvisas eller avslutas med låga jämförelser.

Är du ny på jobbet och tänker på uppsägning under provperioden? Vi berättar hur du avbryter ordentligt. Dessutom får du en översikt över hur en genomsnittslön i Tyskland ser ut.

Om du vill diskutera konflikter i den professionella världen med andra, kolla in vårt ChroniquesDuVasteMonde-community.

Videotipp: Avbokningsjobbintervju

Kränkande särbehandling – fiktiva exempel på situationer (April 2024).