Nästan klar: bara 217 år till jämlikhet!
Sedan den här veckan har den genomsnittliga EU-medborgaren arbetat lunken jämfört med den genomsnittliga EU-medborgaren. Löneklyftan mellan könen är 16,3 procent i hela EU. Det vill säga att europeiska kvinnor tjänar i genomsnitt 16,3 procent mindre än män. Och det i sin tur innebär att de i princip arbetar nästan 60 dagar eller 8 veckor obetalda? Så om du tar en mans genomsnittliga timlön som grund.
Betala kapital? Tyskland ligger på sista plats
Men: Vi kan bara drömma om sådana värden i Tyskland. Enligt EU-kommissionen betalar kvinnor i genomsnitt 22 procent mindre än män. Kvinnliga anställda har arbetat här sedan mitten av oktober av ren vänlighet. Endast i Tjeckien och Estland är lönerna ännu mer ojämlika än här.
"Justerat" kön mellan könen? förmodligen ganska justerad skitsnack
Ja, ja, jag vet. "Justerad" är löneskillnaden mellan könen inte så illa. Om man beräknar strukturella skillnader som karriärval, utbildningsnivå och sysselsättningsvolym är löneskillnaden mellan könen bara 6 procent.
Så kvinnor måste bara sluta välja de lågbetalda jobb som utbildning och omvårdnad. Istället måste de äntligen ta mer ledaransvar och arbeta heltid, och nackdelen krymper redan med 16 procentenheter ...
Sarkasm åt sidan: Den "justerade" löneskillnaden mellan kön gör vår arbetsmarknad exakt 0 procent mer rättvis. Det är ju ett socio-politiskt problem om det är "mer värdefullt" (i betydelsen lukrativt!) Att reparera bilar än att ta hand om gamla människor.
Det är ett traditionellt och strukturellt befordrat problem, när mamman arbetar deltid och aldrig fadern. Och att kvinnor arbetar mycket mindre ofta i ledarpositioner, har säkert också systematiska och kulturella skäl, och jag skulle gaaanz försiktigt sätta den absolut intuitiva och oproviserade avhandlingen att klubben för de mäktiga inte gillar att låta nya medlemmar, om ingen tvingar honom .. ,
Och på ett eller annat sätt påverkas effekten av löneskillnader inte av någon sanering: kvinnor har mindre kol i fickorna och är därför mindre oberoende. Dessutom är deras chanser att få en acceptabel pension som ger dem ett värdigt liv i ålderdom ganska skit.
Könsgaprapport 2017: lika möjligheter i jobbet förväntas 2234
Lyckligtvis gör politik något för att få slut på orättvisan: om den nuvarande reformtempo förblir konstant kommer kvinnor 2234 att ha samma möjligheter på den globala arbetsmarknaden som män (YEAH!). Experter har beräknat detta värde baserat på uppgifterna i den nya könsgaprapporten 2017 från World Economic Forum, som Zeit Online skriver.
Sedan 2006 har Gender Gap-rapporten undersökt jämställdhet mellan kvinnor och män över hela världen. Förutom ekonomiska möjligheter tar han också hänsyn till områden som utbildning, hälsa, livslängd och politiskt deltagande. Baserat på alla uppgifter från de olika områdena är resultatet en poäng som indikerar jämställdheten i procent.
Högsta poäng uppnåddes Island 2017 med 0,88: Där uppnås den strukturella jämställdheten på alla områden till 88 procent. Tyskland rankas totalt 12: e i den globala rankningen med en poäng på 0,78. Men om du bara tittar på ekonomin, slutar vi 43: e (av 144).
intressant: Vi började 2006 på 5. plats, vilket sätter oss 7 platser bakom de senaste 11 åren, när CDU / CSU ledde regeringen (#justsaying). Men säkert kommer vår kansler att använda sin fjärde period för att föra kvinnopolitiken i Tyskland lite mer fram tillsammans med sina ministrar ...
