karriär
Maj 4, 2024

21 procent mindre lön! Var är skrytet?

Mitt senaste könslöneskikt jag upplevde för ett år sedan. Efter åtta år som frilansjournalist hade jag återigen ett fast jobb. Den första lönen kom och min man, också en redaktör, och jag böjde över vår nettovinst för att beräkna hur mycket alla skulle betala in i vår hushållsbudget.

På vårt första datum för tolv år sedan hade vi tjänat ungefär samma belopp. Jag visste att det skulle vara annorlunda nu - jag hade ett 83 procent jobb, han arbetade heltid. När jag såg gapet i svart och vitt, stämde jag på efterarbetets öl: En tredjedel mindre, trots samma skattkod. Fan, så mycket - hur kunde det vara? Föll jag på lönnätet? Var det beviset att min kärlek till experiment i jobbet var vanligtvis större än min önskan om säkerhet? Eller har gapet också något att göra med att jag var kvinna, för att vara mer exakt: en mamma som inte längre var så produktiv och flexibel på grund av barnen?

Kanske var det en blandning av allt - och några fler anledningar? Den natten låg jag vaken under en lång tid: Hur långt skulle saxen sprida sig? I min vänkrets (de flesta är mellan 35 och 55, många har barn) finns det exakt två par där hon tjänar mer än han gör. För de andra - och kvinnorna har inte på något sätt skruvat ner sina arbetstider för homeopatiska doser - löneskillnaden varierar mellan tio och 40 procent. Statistiker bör vara glada över detta: I genomsnitt motsvarar detta ungefär de 21 procent som skiljer den genomsnittliga brutto timlön för kvinnor och män. Å andra sidan gör det mig bara arg.

Källa: Federal Statistical Office 2018 (2017 siffror)

Det stora skrytet i Tyskland har saknats - även om fakta inbjuder att protestera

För några hundra till tusen euro mindre än en månad beror på en hel kedja av förluster: Nästan 50 procent mindre inkomst än män samlar kvinnor under hela sitt yrkesliv, har beräknat forskningsdirektören vid Hamburgs institut för internationell ekonomi Christina Boll. Beroende på branschen, lägger det upp till en halv miljon. Senare är det motsvarande mindre pension, Gender Pension Gap är 53 procent i Tyskland.

Källa: DIW veckarapport 43/2017 (siffror från 2012)

Inte konstigt, nästan varje femte kvinna över 65 år anses vara utsatt för fattigdom. Nästan med vart och ett av dessa tal ligger vi långt över EU-genomsnittet. Och i flera år. Redan det borde ha drivit oss till hundratusentals på gatorna framför verkställande kontor, domstolar och parlament, så att lönsklyftan krympte som en avtagande ballong. Men den stora skölden? Stannade i Tyskland hittills.

Källa: Federal Statistical Office 2018

Källa: Eurostat 2018 (siffror från 2016)

Kvinnor bör inte lösa sig för lägre löner

Varför? Naturligtvis är orsakerna till löneskillnaden mellan könen komplicerade. Skyldig elak medellön för kvinnor är sällan den onda macho chefen. Men en blandning av århundraden av växande nackdelar, fasta förebilder - och ibland vårt beteende i sig. Att riva upp och ta itu med allt är tidskrävande, ansträngande och obehagligt, det tar tid, styrka och nerver.

Men det verkar också för mig att många har kommit överens med de låga lönerna, som med skrapen av en förkalkad espressomaskin.

Efter mottot: Just enough. Forskare kallar detta "normativa kraften av befintliga förhållanden".

En studie av Konstanz universitet visar var könsskillnaden leder till: att döma kvinnor och män hur rättvis de bestämmer vissa löner, båda tycker det är okej att en kvinna tjänar en lön som är lika med åtta procent under det mannen ligger. Så istället för 100 euro finns det bara 92 - vanligt, eftersom mannen som gör jobbet har bröst istället för penis. "Vi är inte av mindre typ", skrev suffragisten Anita Augspurg 1912 i sitt "Väckningsanrop till kvinnors rösträtt". Tja, du måste säga ett sekel senare: Om det? S om lön, tydligen ännu.

Det måste flytta någonting!

Ärligt talat kan det inte fortsätta så här. Något måste äntligen flytta i frågan - i åtanke, företag, parlament. Eftersom chanserna för det faktiskt är nästan aldrig: Ekonomin blomstrar, företagen söker yrkesverksamma, mångfalden är timens trendord. Allt detta ger arbetare enorm kraft att kräva mer löner, bättre jobb och mer flexibla arbetstider från företag.

Det finns länder som Danmark eller Storbritannien, som redan sätter press på företag för att fylla sina löneskador.Det finns fyndiga tankar som Julia Borggräfe, tidigare HR-chef på Messe Berlin, eller Henrike von Platen från Fair Pay Innovation Lab, som utarbetar koncept om hur man bedömer kvinnors och mäns arbete rättvist och stänger löneklyftor i företaget.

Men framförallt finns det fler och fler kvinnor som är så upprörda av könsskillnaden att de inte längre tar det för givet eller klandrar sig, men försvarar sig högt och självförtroende. I Hollywood ventilerade Oscars vinnare som Jennifer Lawrence och Patricia Arquette sin frustration på det öppna scenet eller i öppna brev. I Tyskland talade skådespelerskor som Maren Kroymann eller Katrin Sass om sin egen löneskiktupplevelse. ZDF-journalisten Birte Meier och mästerskapsmannen Edeltraud Walla kämpade för sin rätt till rättvis lön genom olika rättsliga myndigheter. Vid kvinnors strejk i Island eller Spanien - och i år på Internationella kvinnodagen för första gången i Tyskland - avgår miljoner sina jobb i protest.

Vad måste hända för att göra kvinnor mer rättvisa?

Vi presenterar fem strategier för att kvinnor ska betala rättvist (starka lagar, mer pengar för sociala yrken, fler kvinnor i STEM-yrken, deltids tabu-skott, mer prata).

Men det finns fortfarande en sjätte. Visserligen kostar det mycket nerver, men det är också särskilt viktigt: vi bör ofta motsätta dem som vill övertyga oss om att löneforskningen huvudsakligen är kvinnornas fel. Eftersom de arbetade deltid för ofta valde dåligt betalda yrken, för mjuk förhandling. Och resten, det så kallade justerade gapet på cirka sex procent, vilket faktiskt är baserat på direkt diskriminering, är nu verkligen en Kinderpups.

Källa: Boll / Lagemann 2018: Löneklyftan mellan könen i EU-länder baserad på SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Om du träffar någon som så, bjud in honom för en kaffe. Och beräkna först hur mycket sex procent för en tysk genomsnittlig bruttoårsinkomst på 34 285 euro betyder: 2057 euro. Är det verkligen trivialt?

Därefter ägna dig åt skuldteorin: Om kvinnorna vill ha mer pengar, varför arbetar de inte längre, blir en toppledare för en IT-grupp och förhandlar vid nästa tillfälle så hårt att bonussen bara bubblar? Kvinnor jobbar redan mycket, med i genomsnitt 45,5 timmar per vecka, ännu en timme mer än män.

Källa: Förbundsregeringens andra jämställdhetsrapport 2017 (Siffror från 2015)

Problemet är att de får betalt endast en tredjedel, männen är mer än hälften. Lösningen skulle vara: mer obetalt arbete i händer, mer betald i kvinnliga händer. Men genomförandet misslyckas, vilket ofta är känt.

En skandal: Mödrar tjänar betydligt mindre än kvinnor före deras barns födelse

För en tid sedan beräknades ett internationellt forskargrupp att mödrar i Tyskland bara tjänar 61 procent av vad de fick året före födelsen tio år efter det att deras första barn föddes - främst för att de sedan dess bara har halvdagar eller inte längre arbetar. Exakt: Det är en skandal.

Men det är inte bara mödrarnas fel, som förmodligen föredrar att förverkliga sig mellan blöjor och mops än på jobbet. Men lika ofta pappor som är rädda eller bara inte vill minska sin arbetstid till förmån för barn, överordnade som håller män i deltid eller föräldraledighet och - överraskning - de ofta mycket lägre lönerna för kvinnor som (särskilt i kombination med ett skattesystem som har gått ut ur tiden, nyckelord: äktenskapsuppdelning) en division 50:50 av hushållsarbete och sysselsättning gör ofta ekonomisk galenskap.

Lönnivån hos en mansdominerad industri minskar när fler kvinnor arbetar där

Din motpart interjects, med en bra tjänsteingenjör i huset, skulle situationen se annorlunda ut? Korrekt. Men det skulle nog inte hjälpa till om plötsligt alla kvinnor i STEM-yrkena ändras, trots allt finns det också brist på kvalificerade arbetstagare i äldrehem och daghem.

Utöver det visar studier att ökat andelen kvinnor i en enmansdominerad industri inte automatiskt leder till att kvinnor plötsligt gör stora vinster där. Men att industrins genomsnittliga lönenivå ofta faller - för att kvinnorna blir mindre där jämfört med sina manliga kollegor.

Dessutom: I många "herrindustrier" är ökningen av de mycket välbetalda ställningarna för kvinnor särskilt svår. Ingenjören lider också under könsskillnaden - visserligen på högre nivå än socialpedagogen.

Galen! Kvinnor som kräver mer pengar motsäger begreppet kvinnlighet

Då bör kvinnorna förhandla hårdare, kallar din samtalare. Rätta också. Den enda frågan är: skulle det hjälpa? Beteendeekonomen Iris Bohnet har gjort övertygande argument på grundval av många studier, varför det är mycket svårare för kvinnor än män att göra poäng i lönesamtal. Det faktum att de kräver någonting strider mot den allmänna tanken om kvinnlighet.Vilse? Rätt.

Men istället för att bli upphetsad över det, rekommenderar Bohnet att spela öppna kort med nästa lönpoker: Peka på förhandlingspartnern problemet med stereotypa klichéer och kom sedan in i ringen på ett vänligt men bestämt sätt. Ur en beteendemässig ekonomisk synvinkel, försöker att anpassa sig som en kvinna i jobbet till mannens regler, nämligen ändå en körning i hamsterhjulet. Bohns övertygelse går verkligen bara med lika rättigheter när reglerna ändras. Till exempel, i stället för att överlämna varor och pengar, skulle företagen kunna avslöja varför vem tjänat vad och hur mycket och vilket inlägg. Först då blir diskriminering synlig. Och kunde kämpas.

Löneskillnaden mellan könen får inte vara ett tabuämne!

Oavsett om du övertygar med dessa argument om din kaffeinbjudan? Ärligt talat, jag vet inte. Men ni två har gjort åtminstone något som ännu inte vågar våga: Du har pratat. Om kvinnor och män och pengar - enligt sociologen Jutta Allmendinger ett stort tabuämne i vår tid. Om vi vill fylla könsskillnaden har vi inget kvar: vi måste bryta detta tabu. För så mycket beror på det. Därför: Diskutera! Fråga! Krångel! I jobbet och hemma. Med partnern, kollegorna, handledaren. Och börja med omedelbart: När var din senaste könslön mellan ögonblicket?

Byta i ChroniquesDuVasteMonde-samhället: Och hur mår du?

Vi ser utbyte och öppenhet som ett viktigt steg mot förändring. Vilka är dina erfarenheter med könsavdelningen? Får du vad du förtjänar? Också jämfört med de manliga kollegorna? Eller är lön densamma, men med ersättningar eller bonusar anses männen vara mer? Vilka upplevelser har du med dina överordnade, löndiskussioner och vardaglig misogyny på jobbet? Ha en chatt i ChroniquesDuVasteMonde-gruppen - vi ser fram emot spännande diskussioner!