Uppsägning: Vad nu?

Operativ uppsägning: 3 viktiga fakta

• För de operativa uppsägningsvillkoren måste uppfyllas
• Anställda kan inleda en uppsägningsskyddsklädsel
• Ersättning möjlig

Uppsägning på grund av anställning: Hjälper anställningsskyddslagstiftningen?

De första sex månaderna av anställning betraktas som väntetid, Under denna period är lagen om anställningsskydd inte tillämplig? Med andra ord kan arbetsgivare utan uppsägningstid meddela en arbetare.

Huruvida uppsägningsskyddet träder i kraft beror också på Storleken på företaget från. Anställda i företag med tio eller färre anställda kan inte förlita sig på uppsägningsskydd. Trots skydd mot uppsägning kan en operativ uppsägning träda i kraft under vissa förutsättningar.

Uppsägning på grund av arbete: Villkor

• Brådskande operativa krav: I princip har arbetsgivare friheten att omorganisera sin verksamhet så att arbetstagarnas arbetsplats inte längre behövs. Orsaker kan vara att outsourca vissa aktiviteter till externa underleverantörer, en förändring av jobbet eller rationaliseringsåtgärdernas fokus.
• Brist på ytterligare sysselsättningsmöjlighet: Arbetsgivaren måste erbjuda arbetstagare ett jämförbart, ledigt jobb i företaget före en uppsägning. Arbetsskyddslagen (KSchG) föreskriver att arbetet måste utföras för arbetstagaren utifrån sina kvalifikationer och förmågor och att han har en faktisk koppling till det tidigare arbetet. Även omskolning eller vidareutbildning är möjlig.
• Social urval: När arbetstagaren väljer att avskedas måste arbetsgivaren överväga sociala kriterier enligt arbetsrätten. För detta måste det först finnas jämförbarhet mellan de anställda, vad gäller kvalifikation och ställning i bolaget. I grund och botten, förutom det sociala urvalet z. B. Grupper skyddade av lagen om anställningsskydd? som arbetstagare i moderskapsskydd eller allvarligt handikappade. Kriterierna nedan ska betraktas som lika viktiga.

Uppsägning på grund av anställning: kriterier för socialt val

• Längd på service
• ålder
• Underhållsskyldigheter (familj med barn)
• svår invaliditet

Uppsägning: Vad kan jag göra?

• Vid anställningsrelaterad uppsägning borde du som anställd till en specialiserad på arbetskraftsexperter kontakt. Och så fort som möjligt! Eftersom beslutet om huruvida en talan om skydd mot uppsägning söks ärinom tre veckor efter mottagandet av uppsägningen att träffas.
• Särskilt om arbetsgivaren inte erbjuder avgångsvederlag, borde en Ogrundad uppsägning krav komma till frukten. Prata med advokaten om arbetsrätt om kostnaderna, eftersom advokaten du måste betala i vilket fall som helst.
• en Arbetsrätt skydd försäkring kan avhjälpa finansiella kostnader, men bara tre månader efter examen. Men som medlem av en fackförbund är du redan täckt av rättsligt skydd.

Uppsägning: Allt för avgångsvederlag

• I uppsägningstiden kan arbetsgivaren notera den Avgångsvederlag för arbetstagaren betalas, förutsatt att han avstår från sin avgångsskydd.
• I lagen om anställningsskydd föreskrivs en avgångsvederlag på en halvårig vinst per år anställning med allt från sex månader till runda upp. Särskilda betalningar som semesterlön kommer att krediteras proportionellt.
• Ersättningen självt betecknas inte som lön, men som Ersättning för det förlorade jobbet, Därför betalas inga avgifter i socialförsäkringen.

Operationsuppsägning: Avslutningsavtal

• Ett avbokningsavtal är ett sätt, ett för att undvika operationell uppsägningsärskilt om samarbete i båda parters intresse bör avslutas så snart som möjligt.
• Som anställd kan ett avtal om uppsägning vara meningsfullt om Antalet avgångsvederlag ökar som ett resultat, Det är lämpligt att inte ta det första erbjudandet för ett avbokningsavtal. Kontraktet kan också leda till en blockeringsperiod för arbetslöshetsersättning, om inte ett alternativ till en anställningsrelaterad uppsägning skulle ha följt.
• Därför är det verkligen viktigt att arbetsgivaren fakta noteras också i avbokningsavtalet. Gå sedan direkt till arbetscentret för att undvika förseningar.

Har du frågor om uppsägning i provperiod, semester i provperiod eller uppsägningslön vid uppsägning? Vi ger dig detaljerade svar.

Vill du prata med andra om din arbetssituation? Kolla in vår ChroniquesDuVasteMonde Community.

Videotipp: Mödrar i arbetsintervju

LALEH - Tack Förlåt (Official Video) (Maj 2024).