karriär
April 27, 2024

Uppsägning i provperiod: Allt du behöver veta!

Uppsägning under försöksperioden: 3 viktiga fakta!

Uppsägningstiden under provperioden är två veckor.
den skydd mot uppsägning först vidta åtgärder efter sex månader, oavsett varaktighet för provperioden.
en uppsägning utan föregående meddelande kan också göras under provperioden (om det finns skäl).

Uppsägning i provperioden: Vilken tidsfrist gäller?

Vanligtvis är det regelbunden uppsägningstid i anställning fyra veckor, var och en på femtonde eller sista dagen i månaden. Säg: Uppsägning kommer alltid att träda i kraft i mitten eller slutet av månaden.

Vad övervakaren bekymmer, reglerar Avsnitt 622 (3) BGB fakta: "Under en överenskomd provperiod, i högst sex månader, kan anställningsförhållandet avslutas med en uppsägningstid på två veckor."

I princip tillåter dock arbetsrätten också en kortare eller längre tid uppsägningsperioden, men endast om detta uttryckligen anges i anställningsavtalet. Medan en längre uppsägningstid är ovanlig, kan en kortare period bero på främst en kollektivavtal träder i kraft.

Uppsägning under provperioden: Finns det skydd mot uppsägning?

Nej! Den första sex månader av ett anställningsförhållande betraktas som så kallad väntetid, Detta gäller oavsett probationstid och garanterar inget skydd mot uppsägning. Även om det under denna tid inte finns någon förstärkt social trygghetsram för arbetsgivarens sida, kan han ändå inte agera godtyckligt. i synnerhet gravida kvinnor njut av speciella rättigheter även under de första sex månaderna och får inte avslutas på grund av graviditeten.

Uppsägning under provperioden: Kan det finnas uppsägning utan föregående meddelande?

Både anställda och arbetsgivare kan arbeta under provperioden extraordinär uppsägning uttala, tillhandahållen bra skäl för det. Vid uppsägning utan uppsägning avslutas anställningsförhållandet omedelbart i enlighet med § 626 BGB.

Extraordinära skäl till arbetstagaren:

Ingen lön trots minne
trakasserier
Mobbning / våld
Ojämn övertid
Arbetssäkerhet ej angiven

Extraordinära skäl till arbetsgivaren:

Före uppsägning utan förvarning måste minst en eller två varningar göras
Anledningarna ligger i arbetslöshetsförpliktelser (stöld, upplopp etc.)
Betydande bevis för överträdelsen måste vara tillgängliga
Medarbetarrisker spärrar tid på anställningskontoret i händelse av uppsägning utan föregående meddelande

Uppsägning under provperiod: Möjliga orsaker

Under provperioden har arbetsgivaren inte en meningsfull anledning till uppsägning. Om han tror att han inte vill fortsätta arbeta med dig, kan han hjälpa dig utan att ge skäl avsluta. Ändå är uppsägningen vanligtvis baserad på en av dessa orsaker.

Due personer: Personlig uppsägning gäller om arbetstagaren är olämplig för jobbet på grund av hans eller hennes karaktärsförmåga. Till exempel kan viktiga färdigheter saknas eller psykologiska hinder för att utföra jobbet kan existera.
På grund av beteende: Om arbetstagaren bryter mot arbetsplikten kan det uppstå avvikande beteende. Detta kan exempelvis vara tablettberoende eller stöld.
operativt: Anställningsrelaterad uppsägning gäller gravida eller allvarligt handikappade personer under provperioden. Alla övriga anställda har inte skydd mot uppsägning, vilket förklaras ovan. Orsaker till uppsägning kan vara en konkurs hos arbetsgivaren eller den allmänna avskaffandet av jobbet.

Uppsägning under provperiod: Uppsägning som anställd

Till och med som anställd kan en provisorisk uppsägning vara lämplig, till exempel om arbetsgivaren har sin Uppgifter från anställningsavtalet och följer inte tillräckligt med arbetsrätten.

Innehållet i verksamheten helt annorlunda än överens
Ingen träning / för tunga uppgifter
Lukrativt jobb erbjudande
Aktiviteten passar inte intressen

Är du missnöjd i jobbet? Hur man slutar ordentligt lär du dig här. Vi visar dig var du kan hitta högst betalda jobb och hur hög medelönnen i Tyskland är.