Betala övertid: Vad är mina?
Betala övertid: 3 viktiga fakta
- I princip är anställda inte skyldiga att övertid. I undantagsfall eller förordningar i kollektivavtalet / anställningskontraktet kan de emellertid tillhandahållas.
- Övertid får inte kompenseras fastränta med lön eller lön.
- Med en årslön på mer än 78 000 euro per år (öst: 69 600 euro) lämnas ingen ersättning för övertid (ledande befattningshavare).
Betala övertid: Vad finns i lagen?
I grund och botten finns det ingen konkret rättslig grund, varefter övertid måste betalas. Först gäller det Regel i anställningsavtal eller kollektivavtal, Om det inte finns något att kompensera för övertiden, måste arbetsgivare också betala övertid.
En lump sum betalning över lön är inte tillåtet. Rätten till ersättning uppstår 612 § civillagen (BGB), Det står:
En ersättning är stillsamt avtalad om tjänsten endast kan förväntas enligt avgift.
Anställda som betalas efter timmar får ersättningen per timme. För anställda med fast lön baseras utbetalningen på den timlön som ska beräknas.
Övertidslön: ersättning eller ledig tid?
- Vissa företag är också överens med sina anställda i anställningskontraktet Tid för övertidsarbete, Speciellt företag med elektronisk arbetstidskontroll gillar att använda ledig tid för övertidsarbete. Det är då ofta inom en viss tid att slutföra, för att inte bygga för mycket övertid.
- eftersom kompenserad övertid ökar din skattepliktiga inkomstOm det är osäkert kan det vara mer attraktivt att söka ledig tid.
Betala övertid: Hur bevisar jag det extra arbetet?
- Det enklaste sättet att arbeta övertid är med en elektronisk datainsamling registreras. Som ett resultat, om arbetsgivare kontinuerligt registrerar arbetstidsarbetstiden finns det inte två åsikter om övertid.
- När du arbetar med förtroende är dock korrekt dokumentation från medarbetarens synvinkel viktig. I händelse av tvivel märker chefen inte att en anställd har arbetat längre. Som anställd är det därför bäst att få dina noteringar regelbundet undertecknad av handledaren.
- I övrigt kan övertid endast kompenseras om det föreskrivs av arbetsgivaren eller åtminstone vet det. Viktigt är det övertid efter tre årom inte annat föreskrivs i anställningsavtalet eller kollektivavtalet, preskriptions, En advokat kan hjälpa till med rätter om övertid.
Betala övertid: arbetstid och uppsägning
- arbetstid: Den dagliga arbetstiden bör inte vara mer än åtta timmar, men kan förlängas till tio timmar, förutsatt att arbetsgivaren godkänner en rekreationsbidrag under de närmaste sex månaderna.
- termineVid uppsägning kan arbetstagarna utnyttja möjligheten att minska den återstående arbetstiden genom att minska övertiden. Om arbetstagaren emellertid accepterar ett ersättningskvitto som lämnats av arbetsgivaren, kommer anspråk på minskning av övertid att avstå.
Från uppsägning i provperioden till sjuk i provperioden? Vi stöder din starttid i det nya jobbet så att inte bara din första arbetsdag lyckas.
Vill du prata med andra om dina karriärmöjligheter? Kolla in vårt ChroniquesDuVasteMonde-community.
Videotipp: Kvinnor med detta jobb är ofta främlingar
