Marius Kursawe och Robert Kötter: "Misslyckas ofta och tidigt"

ChroniquesDuVasteMonde Academy talade med Robert Kötter och Marius Kursawe om utmaningarna i den nya arbetsvärlden och grundandet av deras företag "Work-Life-Romance". På ChroniquesDuVasteMonde Symposium "Mitt liv, mitt jobb och mig" den 27.09.2018 i Essen leder de verkstaden "Design Your Life - Create Your Job".

ChroniquesDuVasteMonde Academy: Varför har du företaget? Work-Life-Romance? grundat? Vad har du flyttat till detta?
Marius Kursawe: Vi grundade Work-Life-Romance i 2012. Vid den tiden var vi de första som talade om meningsfullt arbete, flexibilitet och värderingar. Anledningen var det stora antalet missnöjda personer vi arbetade med - människor som inte ville se arbete som lidande, som förstod att arbetstid är också livstid och att balans mellan arbete och liv inte var tillräckligt.

Robert Kötter: Det var exakt det märkbart inte bara i vår privata miljö utan också med nästan alla kunder och samarbetspartners, som vi själva måste göra professionellt. Vi insåg båda att vår egen vision om ett nöjda och uppfyllande arbete var något som också intresserade många andra.



Som karriärrådgivare följer du individer på väg till arbetsnöjdhet. Vad gör ett företag till en attraktiv arbetsgivare för dig?
Robert Kötter: Vi började faktiskt med fokus på individer då. I vår JobCamps är vi väldigt upptagna med det och med vår bok "Design Your Life" möjliggör vi alla läsare och alla läsare tillgång till våra metoder. Företagen har emellertid i allt högre grad kontaktat oss de senaste åren.

Marius Kursawe: I början sägs det: "Vad kan vi göra så att våra anställda inte ens behöver komma till dig?" Under tiden stöder vi ett mycket stort antal företag - från medelstora företag till internationella företag - att bli en bättre arbetsgivare. För oss börjar det med att verkligen ta folket som människor sanna och seriösa. Egentligen börjar vi alltid med att fråga människor och utveckla lämpliga svar.

Robert Kötter: Vi har redan erkänt några universella principer (båda skratt). Anställda vill organisera sitt arbete självständigt och på eget ansvar. De vill inte vara uttråkad eller överväldigad. Viktigast är att de flesta värdesätter sitt arbete, både när det gäller innehåll och kvaliteten på den tid som spenderas på jobbet och med andra.

Vad har gjort dig särskilt framgångsrik i ditt arbetsliv?
Marius Kursawe: Jag var tvungen att uppfinna mig flera gånger. Det fanns alltid poäng där jag medvetet sa nej - och ärligt talat, jag har aldrig tittat tillbaka. De flesta av de människor vi möter säger "ja" för ofta - till sina föräldrars idéer, till ett oemotståndligt erbjudande, till mer ansvar och skyldigheter. Dessutom var det alltid de enkla, väsentliga frågorna: "Hur vill jag leva?" "Hur vill jag jobba?" "Med vem?"

Robert Kötter: Jag har provat mycket - väldigt olika yrken från biodynamisk trädgårdsodling till buddhistiska klostret. Abboten frågade mig en gång, "Vad är du verkligen intresserad av? Var kan du göra skillnad?"

Fanns det en fas i ditt (jobb) liv när du ändrade riktningen? Om så är fallet, vilken?
Robert Kötter: Strax efter mina studier visste jag redan att jag ville göra min egen sak a) och b) för att hjälpa människor att vara lyckligare och lyckligare.

Marius Kursawe: Det var flera punkter i mitt liv där jag slutade. Det har varit mycket pedagogiskt för mig och det var bara sista gången jag verkligen insåg vad jag kan göra, vad jag vill och hur jag gör det. Vi säger alltid att du ska bli skaparen av ditt eget liv. Jag upplevde första hand hur svårt det är och vilka fallgropar är på väg.

Vilka impulser var särskilt viktiga för dig?
Marius Kursawe: Vi båda är väldigt tidiga fans av Design Thinking och har helt återupptäckt vår tankegång av empati, fokus på människor och med kreativitet. Vi var också de första som genomförde denna Silicon Valley-metod för coaching.

Robert Kötter: En av våra principer är till exempel "Misslyckas ofta och tidigt" - vi uppmuntrar människor att försöka ut och se misslyckande som en lärande möjlighet.

Marius Kursawe: Det är viktigt för oss att genomföra denna attityd klokt - vem är missnöjd i jobbet, bör testa innan han eller hon, om alternativet är så bra som i fantasin. Så istället för att sätta allt på ett kort och öppna veganskaféet, först och främst förlita sig på kunskapen om andra och försök prova det.

Robert Kötter: För oss båda var våra barns födelse och utmaningen att vara fäder samtidigt oerhört viktiga. Vi arbetar deltid och extremt flexibla - och vi vet hur svårt det kan vara.

Var det faser av tvivel eller motgångar? Vad hjälpte dig mycket i dessa ögonblick?
Marius Kursawe: När vi insåg att vårt arbete i företag är så efterfrågat var vi stolta först. Men när vi insåg att vi kunde arbeta i en annan stad varje dag i veckan, drog vi snabbt ripcordet. Vi vill ha tiden med vår familj samt entreprenörsframgången. Därför grundade vi Twenty One Skills GmbH & Co. KG förra året, vilket sammanför ett stort nätverk av experter och yrkesverksamma inom företagets viktiga arbetsproblem och färdigheter under 2000-talet.

Robert Kötter: Nu är våra uppgifter olika - det är lättare att inte ge varje verkstad själv och ha så många bra människor i laget.
Marius Kursawe: Sedan dess njuter vi av varje verkstad vi ger oss själva, allt mer (båda skratta igen) - som ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshop!

Vad var den mest uppmuntrande meningen i ditt (jobb) liv och varför skulle du vilja skicka det vidare? // Finns det ett motto till dig?
Robert Kötter: En av våra Motti är säkert: Gör bara det. Detta hänger som en neonskulptur på vårt kontor och har två viktiga aspekter för oss: vänta inte för länge, men kom igång!

Marius Kursawe: Och gör saker enkelt - var det att introducera flexibilitet i ett företag eller organisera en händelse så att deltagarna upplever det så enkelt och framgångsrikt.

Vad väntar besökare på ChroniquesDuVasteMonde Symposium i din verkstad?
Robert Kötter: Det blir mycket roligt ... vi jobbar väldigt visuellt, med alla sinnen och framförallt använder vi gruppens visdom.

Marius Kursawe: Det kommer att finnas individuellt arbete samt värdefull utbyte med de andra i verkstaden. Och ett bäst av våra metoder!



Marius Kursawe (Februari 2020).



Symposium, grundidé, arbetsmotivation