"Jo, Alex, vad gör jobbet?" Frågar en dagis mor. "Bra, jag går på heltid nästa månad." Hon ser på mig som om hon har klippt sig på papper: "Egentligen är din lilla bara två, det är atletiskt, wow."

Sportig, wow, ganska modig - det låter som ett komplimang, efter empowerment, efter armmuskulaturen emoji - men jag brukar förstå det annorlunda. För mellan linjerna av detta "Är du säker?" resonans. Ofta direkt uttalad som: "Ser du fortfarande dina barn?" Eller, "Jag kunde inte göra det."

Endast tio procent av alla mödrar med spädbarn under tre års ålder arbetar heltid

Självklart älskar jag mina barn - och jag älskar mitt jobb. Jag vägrar att tro att båda inte är möjliga: småbarn och heltid, för båda föräldrarna, samtidigt. Det kommer säkert att ligga senare på min gravsten. Det är synd att jag redan är stenad för det.

Denna text kommer också att ticka, med flickvänner, kollegor, andra Kita-mammor. De kommer att känna sig attackerade i sin livsplan med detta nummer: Enligt Federal Statistical Office arbetar endast tio procent av alla mödrar med småbarn under tre år på heltid. Så 90 procent arbetar deltid eller inte alls, så länge som deras barn är i barnkammaråldern. Däremot, 75 procent av pappor med småbarn marscherar heltid på kontoret.

Statistiskt måste jag veta mer än tio mammor för att träffa någon annan heltidsarbetande mamma. Av mammorna med tre till femåringar "åtminstone" arbetar 16 procent fullt. Samtidigt skulle dock hälften av alla förälderpar vilja dela upp arbetstiden rättvist, enligt en Allensbach-studie. Hur passar det ihop tack?

"Maternal Gatekeeping": Mödrar tror ofta att de vet allt bättre än sin far

Sociologer talar om en paradoxal effekt av kvinnors rörelse: å ena sidan, så många kvinnor idag som aldrig tidigare, upplever vi å andra sidan en återraditionering av könsrollerna. Denna skillnad är relaterad till en oerhört komplex bild av kvinnor. Cabaretkonstnären Florian Schroeder sammanfattade det i en pratshow: "En kvinna måste få rätt antal rätt barn med rätt man vid rätt ögonblick." "Om hon har barnen måste hon jobba, hon måste göra en karriär Karriär betyder att hon måste stanna hemma, och om hon stannar hemma måste hon göra en karriär, hon måste vara en hora, en älskare, en bästa vän och en mamma, och känna ALDRIG den stress hon har med henne! "

En minuts video firades av en kvart miljon människor. Eftersom mannen har rätt, förstås. Men vad fansen av den här filmen knappast vill erkänna - och nu kommer den del som gör mig impopulär - är det att vi även kvinnor deltar i bilden.

Mödrar måste ge autonomi och bara låta partnern göra det, skriver pedagogisk Margrit Stamm i sin bok "Nya Fäder Behöver Nya Mödrar". I stället kunde många kvinnor inte ge upp familjemedlemens fortfarande djupt rotade roll. "Maternal Gatekeeping" är vad vetenskapen kallar det: mammor letar efter medvetet skäl för att bara de kan packa sina presenter, varför bara de vet bäst, vilken kropp är varmast och lägg ut delen till pappa natten innan. Och det medan de finner att lika arbete är mycket viktigt, "men det fungerar inte just här hemma".

Kvinnor tar chansen att tjäna mer vid någon tidpunkt

Min vän K. berättar för mig hur mycket hon strävar efter att pendla från den ena änden av staden (jobbet) till andra änden av staden (Kita) och sedan till den tredje änden (hem) med två småbarn i rusningstid. Om hennes man inte kunde hämta barnen oftare frågar jag. "Han är oberoende, han kan inte fungera mindre," är hennes svar. Istället har hon minskat sitt 30-timmarsjobb till 25 timmar. Jag är rädd om hon var frilansare som hennes man, skulle hon ha minskat henne mycket: på egen hand, inget problem, det fungerar. Bara inte med honom.

Min vän N. arbetar också på deltid. När jag blir upprörd i vår sons musikskola om det faktum att det bara finns mödrar att hämta dem klockan 16.00, motiverar hon sig själv: "Beräkningen är väldigt enkel: min man tjänar mer, så jag minskar." Men räkningen är inte så lätt. Det N. tar chansen att någon gång tjäna mer, bara för att hon suspenderar i åratal - hon tänker inte på det.

"Det är mitt privata beslut" - det är inte längre ett argument

Och vad sägs om pension? ChroniquesDuVasteMonde ekonomisk expert Helma Sick varnar kvinnor, "huruvida de är gifta eller inte, att ge upp eller minska jobbet kraftigt och att förlita sig helt och hållet på sin partner i åldersbestämmelser."

För att vara ärlig är varje andra äktenskap fortfarande skilt."Kommer inte att hända oss", det är en självklart då. Och om så är fallet? "Efter några år är jag tillbaka," säger min vän N. då.

Problemet är att enligt studierna klarar bara 20 procent - inte minst för att de flesta arbetsgivare inte spelar där fram till idag. Det återstår att se om detta kommer att förändras i år. Sedan 1 januari gäller rätten att "bryta deltid", dvs. återgången till heltid efter en till fem års reduktion. Hittills är de allra flesta mammor kvar på deltid, även om barnen redan är tonåringar.

"Hej tusentals vårdcentraler saknas!", Många skriker nu, "och hela skolorna, så du kan bara inte jobba heltid!" Du har rätt, en vårdkatastrof är det. Eller stela arbetstider som gör heltid med ett barn omöjligt. Ändå borde vi fråga oss här: Varför är det i dessa fall, de flesta mödrarna som omedelbart minskar? "Det är mitt personliga beslut," hör jag alltid. Jag undrar bara om det här kan kallas ett personligt beslut om det gör en hel generation kvinnor ekonomiskt beroende av en stor tjänsteman.

Varför mödrar på jobbet minskar omedelbart deras arbetsbelastning?

"Eftersom det alltid är sagt," Det fungerar inte för oss ", är den befintliga ojämlikheten förklädd som ett individuellt problem - och inte längre uppfattas som ett samhälleligt dilemma", säger sociolog Sarah Speck från Institute of Social Research vid University of Frankfurt. Och det värsta är att detta tänkande fortsätter från generation till generation: I en undersökning av Ifo: s ekonomiska forskningsinstitut sa 58 procent av de undersökta tjejerna att de skulle vilja arbeta högst 20 timmar i veckan efter ett barn. Endast 12 procent skulle gå på heltid igen. Naturligtvis är killarna tvärtom. Det kan inte vara att min dotter fortfarande måste ta itu med dessa rollmodeller om 30 år!

Så jag jobbar heltid i ett redaktionellt kontor. Mina barn är fem och två år och går till en dagis som stänger klockan 16.00. När min son var två år gammal var jag redan anställd på heltid. Min man ville inte minska, "för det är inte värt det för mig". Det är klart: Även om hans kollegor minskade, var det naturligtvis något annorlunda med honom som en man. De därmed sammanhängande konflikterna (och det var många) skapade en tidtabell, som fortfarande hänger på kylskåpet som glasyren på kakan i vårt gemensamma förhållningssätt: "Kita: Bring- och Abholzeiten". På tisdagarna hämtade barnvakten barnet, de andra dagarna tog vi tur. Men jag var tvungen att förhandla med mina tidigare chefer (båda utan små barn) flextime. Att vara den första i min avdelning någonsin.

Ja, det var irriterande, och ja, jag var tvungen att göra det under handen. Men det fungerade! På två eftermiddagar kunde jag krama min son klockan 16.00. På andra dagar såg jag honom på morgonen och på kvällen hela helgen. Jag hade aldrig känslan av att missa sin barndom. Och även mitt barn var glad när det var en till en vård i daghemmet.

Om vi ​​vill ha en rättvisare fördelning, vad väntar vi på?

Förresten är min man lärare. Men innan alla ropar, "Han är redan hemma klockan 13.00!", Svarar jag: på fredagen, ja. Annars kommer han aldrig hemma före 16:00. Lämnar det men redan klockan 7.15 klockan i huset. I alla andra yrken kallas detta flexitid. Och vårt system bryts naturligtvis regelbundet. Om någon blir sjuk för exempel. Först nyligen var morfar att flytta från Berlin, från 10 till 16 Titta på sitt sjukbarn och återvända samma dag. Madness? Självklart. Men är det inte alltid?

Flexibel arbetstid, hemkontor, 36-timmarsveckor. Män och partners, chefer, daghem, politik - det är tydligt irriterande att ständigt sträva efter och förhandla saker. Vill jag ha det? Går alltid i konflikt med min man? Med överordnade, mina kollegor, min svärmor, kvinnorna runt mig? Finner jag modet och styrkan att motverka, att argumentera, att inte låta vinden ut ur mina segel? Jag tror att om det är sant att hälften av alla föräldrar vill ha en rättvisare fördelning - vad i helvete väntar vi på?

Läs också

30 timmars vecka för alla! När är det äntligen dags?

Heltid, deltid? eller något helt annat? Diskutera med!

Två av våra kollegor diskuterar vad de tycker bättre: en 30-timmarsvecka för alla? eller heltid jobb för båda föräldrarna? ChroniquesDuVasteMonde-redaktören Alexandra Zykunov har två små barn, arbetar heltid - och frågar sig: varför är jag fortfarande ett undantag? Och kollega Kristina Maroldt, även en moder till två, kräver: Låt oss göra deltid den nya standarden - för kvinnor och män! Vad tycker du om det? Hur bra fungerar det för dig att förena familj och jobb? Diskutera i ChroniquesDuVasteMonde-gruppen om kompatibilitet och bra arbetstidsmodeller för framtiden!

Krönika av Björn Rudman, Caladrius - Familjen AB (April 2024).