Lika rättigheter i jobbet: Det är därför chefer föredrar män
Ilga Vossen (33) har i en studie funnit att detta fenomen har en negativ inverkan inte bara på möjligheterna till avancemang, utan också på kvinnors motivation att arbeta. Samhällsvetenskapsmannen förklarar i ChroniquesDuVasteMonde.com-intervjun vad som bör förändras i företagen - och i hjärnan.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ett av huvudmeddelandena i din studie är att många kvinnor tycker att de och deras förmågor inte passar perfekt med uppdraget från deras företag. För vem är det viktigt för anställda att identifiera sig med ett uppdrag?
Ilga Vossen: Naturligtvis är detta initialt i företagets intresse, för om jag gillar att vara där är jag också mer engagerad. Detta betyder inte bara jobbkraven. Det är också mycket viktigt för en organisation att ha nätverk utöver sin egen avdelning eftersom det skapar synergier och nya idéer som gynnar den. Naturligtvis är det också viktigt för den anställda att känna sig bekväm i jobbet - trots allt tillbringar hon mycket av sin tid med det.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Vad är nytt med din strategi? Att kvinnor har svårare tid i mansdominerade företag är välkänt.
Ilga Vossen: Det finns faktiskt många tips för kvinnor om hur man går vidare med sitt jobb. Min synvinkel var annorlunda: Jag fokuserade på företagets organisationsform. Jag tror att kvinnor bara kan stiga på ett begränsat sätt där lika många företag arbetar. Detta beror främst på stereotypa bilder av kvinnliga anställda som har både kvinnor och män i åtanke.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Kan du förklara mer i detalj hur dessa bilder diskriminerar kvinnor?
Ilga Vossen: Låt mig ge dig ett exempel: Om du skickar ett identiskt täckbrev två gånger, med den enda skillnaden att en gång en kvinna och en gång en man har undertecknat, kan du vara säker på att den kvinnliga ansökan är rankad som mindre positiv - bara för att de bilder som kvinnor och män anser på olika sätt.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Så vad måste ändras?
Ilga Vossen: Företag måste skapa en organisationskultur där män och kvinnor är lika representerade.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Och vad betyder det exakt?
Ilga Vossen: En sådan kultur sätter lika värde på vad kvinnor och män kan ge företaget. Det måste vara mer än läpptjänst. Lagorientering och kooperativt beteende måste vara verkliga värden. Hittills är sådana förmågor mindre betraktade, vilket redan har bevisats i flera studier. Prestanda, självständighet och risktagande ses dock som viktigare för ett företag.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Detta är kvaliteter som inte bara förkroppsligas av män.
Ilga Vossen: Kvinnor har också dessa förmågor, men de uppfattas mindre - eftersom de är mindre anpassade till en typisk bild av en kollega än en anställd. Det är därför en företagskultur med förändrade värden är så viktig. Normalt tillämpas tryck i företag, och sedan är stereotyper alltid starkare, som i ansökningsbrevet. Men om det inte finns någon enhetlig - manlig inriktad - prestandabild kan bildernas kraft undermineras. Då värderas de anställda mer för sina förmågor - och kan också identifiera sig bättre med företaget.
