Har hemmakontoret verkligen bara fördelar?

Det finns alltid något däremellan. De shoveled sig ut hela onsdagen för att komma fram till ett viktigt koncept, och nu här: 53 e-postmeddelanden som förmodligen allt bråttom. En känslig kundkonversation, som chefen inte klarar av tidens skull och som självklart inte tolererar någon försening. Ett "spontant litet lagmöte", varaktighet: 90 minuter. Och det är redan på morgonen ... På sådana dagar kommer tanken nästan upp: "Vad kunde jag ha gjort i min tid hemma!"

Kör inte till jobbet i företaget, men gör bara några steg till ditt eget skrivbord: I många yrken är detta redan vanligt. Lärare korrigerar klassarbetet hemma, domare sitter i privata kontoret på fallfiler, och kvinnliga professorer skriver artiklar för handelstidskrifter. Under senare år har andra yrkesgrupper följt efter. Programmerare, revisorer, grafiska designers - alla som inte ständigt är beroende av personlig kontakt med kollegor på jobbet, gillar att använda sitt hem som arbetsplats.

Hemarbetare är mindre drabbade av sjukdom

En väl genomtänkt och organiserad hemmamodell har fördelar - både för arbetstagaren och för arbetsgivaren: det sparar kostnader eftersom det inte längre behöver tillhandahålla skrivbord och kontorsutrymme för varje anställd. Om en del av arbetskraften arbetar dagligen på hemmakontoret kan flera personer använda en arbetsstation växelvis. Anställda, å andra sidan, sparar inte bara pendeln på sina hemkontorsdagar, utan också tiden i företag för eventuellt överflödiga eller åtminstone ineffektiva konferenser och telefonsamtal.

De vanliga avbrotten - på kontoret i genomsnitt var 11: e minut, av aufploppende e-post eller till och med kollegor som "bara vill fråga något för en kort tid" - falla bort. De som arbetar hemma på egen begäran, enligt forskning, skapar cirka en fjärdedel mer än på kontoret och är samtidigt lyckligare med resultatet. Kanske är detta en av anledningarna till att hemläkare är mindre benägna att vara sjuk på grund av sjukdom än den genomsnittliga arbetsåldern.

Vad är arbete, vad är det fortfarande privat?

Den som flyttar en del av sitt förvärvsarbetande hem måste dock förvänta sig att arbete och privatliv blir svårt att skilja sig från varandra i framtiden. Kritikerna av hemarbetet i fackföreningar och företagsråd, bland arbetsgivare och HR-chefer finner detta tvivelaktigt - av olika anledningar: eftersom många på hemmakontoret, utan att vara medvetna om det och obemärkt av överordnade och kollegor, skulle arbeta längre än planerat och tillåtet säga Fackföreningar och företagsråd. Eftersom husarbetare ständigt distraheras, till exempel, genom tvättberget (snabbt låt maskinen springa), ullmöss under soffan (suga snabbt) eller tvister i barnkammaren (men ibland ingripa) säger några arbetsgivare och personal. "Hastighet och kvalitet hamnar ofta vid vägen om vi jobbar hemifrån", säger chefen för internetbolaget Yahoo på uppdrag av VD Marissa Mayer under det gångna året, alla "hemarbetare" i Företaget erinrade om.

Ett beslut mot trenden mot alltmer flexibla arbetsmodeller, med vilka företag runt om i världen svarar på arbetspsykologins fynd. "Många vill inte ha styva arbetsplatser och fasta tider, men bestämmer sig själva när de sitter vid sina skrivbord och när de tar en paus", säger professor Thomas Rigotti, psykolog vid University of Mainz. Men alla som vill överleva i den flexibla arbetslivet måste vara försiktiga så att de inte arbetar för mycket eller för lite. "Du måste motivera dig själv och kunna strukturera din egen dag", säger experten. Det är också viktigt att hålla kontakten med kollegor.

En är också ute av sikte

De som kommer ut ur sängen på morgonen och så snart idéflödet svävar, släpper ut på strykbräda eller diskar, är säkert bättre bland kollegor och ögon på en chef. Men, vem som är välorganiserad och på jobbet behöver varken handledning eller konstant utbyte av idéer, borde inte gå helt och hållet i pensionen på hemmakontoret.

Annars kan det hända att ledningen gillar att ta sitt arbete, men bortsett från det håller det inte koll på det - till exempel i att fylla ledningsställen. En studie av London-baserad affärsforskare Dan Chable har visat att anställda på hemmakontoret är statistiskt mindre benägna att främjas än andra som arbetar exklusivt på kontoret och helt enkelt korsar sin bransch oftare. Det mest förnuftiga verkar bara fungera en del av veckan på hemmakontoret.Den som hanterar ett sådant avtal bör inte glömma en sak: ha regelbundet lunch med chefen.

Bra att veta

Det finns inget rättsligt krav på ett hemkontor

I vissa företag som har ett företagsråd finns det företagsavtal om hemarbete. "Om du vill arbeta helt eller delvis hemma, bör du först kolla med företagsrådet om det finns en överenskommelse och om det också innehåller din egen arbetsgrupp", säger Dr. Andreas Priebe, chef för arbets- och socialrättenhet i avdelningen för Hans Böckler-avdelningen.

Chefen har det sista ordet

Den som vill använda "hemarbetstid" i framtiden bör först prata med ansvarig chef, eftersom deras stöd är viktigt. Därför är det viktigt att ha goda argument för det här samtalet - som exempel på "homeworkers" i företaget, som inte bara gillar att arbeta men också mycket framgångsrikt hemma. Det är vettigt att på förhand få information om vilka applikationer, databaser och kommunikationssystem som arbetsgivaren kan ha en extern åtkomst, och vad kostnaden skulle innebära.

Innan du börjar, var noga med att klargöra detaljerna

Hur är arbetsplatsen utrustad? Använder medarbetaren också sin egen utrustning, hur bidrar företaget till kostnaderna - och hur skyddar företaget data? På vilka dagar kan arbetet göras hemma, vid vilka tider måste arbetstagaren vara tillgänglig för operationen? "Det är viktigt att göra tydliga avtal och registrera dem skriftligen", säger arbetsjurist Priebe. Optimal är ett separat arbetsrum där verktyg och dokument i företaget är så säkra som möjligt från främlingar och ögon. Det måste också avtalas vid vilka intervaller och vid vilken tidpunkt t ex en tekniker kan komma på arbetsgivarens vägnar för att upprätthålla datorer och skrivare - Spontana besök av chefen på hemmakontoret är också inte tillåtna under arbetstiden.

Hur väljer du den rätta gaming skärmen? Elgiganten förklarar (Maj 2024).