Avvisningar: Det kan kosta dig jobbet!
Vad du behöver veta om uppsägningar
Ett anställningsförhållande kan sluta både arbetsgivaren och arbetstagaren. Men arbetsgivaren är begränsad. I grund och botten görs en åtskillnad mellan operativa och beteendemässiga uppsägningar. Det finns skäl för beteendeavbrott om du har begått allvarlig oegentlighet. Hur du bedömer ditt eget beteende är oväsentligt. Men oroa dig inte. I de flesta fall måste din handledare varna dig och ge dig fyra veckor för att korrigera din oegentligheter. Först då får han få säga upp dig regelbundet.
Undantaget från denna regel är uppsägning utan föregående meddelande. Hon är en omedelbar säck. Arbetsgivare får emellertid endast uttala dem i undantagsfall om det inte längre skulle vara motiverat att du spenderar en dag till följd av din oegentligheter.
Håll dig borta: stöld på jobbet
Så att det inte ens kommer så långt är den högsta regeln: Förlora inte ditt chefs förtroende. För att en gång det är borta har du mycket dåliga kort. Detta visar exemplet på Berlin-snabbkassan "Emmely", som hade förblivit en pant värd 1,30 euro och sedan uppsägningstiden. Och med rätta, som domarna fann i lägre domstolar. Federal Labor Court var verkligen rätt, eftersom hon klagade mot uppsägningen. Men en orsak till en varning är en sådan åtgärd ändå.
Fördärv och stöld på arbetsplatsen handlar inte om det värde som arbetstagaren tar på företaget. Det handlar om förlusten av förtroende. Trots att arbetsdomstolarna inte längre gör sådana triviala beslut i sådana triviala frågor, borde man bättre lämna pennor och skrivarpapper, pappersklipp och mappar på kontoret för att inte ge arbetsgivaren några skäl för uppsägning.
Arbetstid: Även cigarettbrottet räknas
Den som ständigt kommer till jobbet, täcker sin lunchpaus och stämplar inte en cigarettbrytning, måste räkna med en varning eller meddelande. För ett företag har rätt till hela tiden det betalar för en anställd. Och det kan också ange arbetstiden där alla anställda måste vara närvarande. Så om du gillar att gå på kontoret tidigt på morgonen för att gå tidigare på kvällen, bör du titta på hans anställningsavtal och företagsavtal och förhandla med sin chef om du är osäker. När ett viktigt jobb måste göras kan en chef beställa övertid. Men de måste balanseras under de närmaste sex månaderna. Detsamma gäller för semestern. Handledare är skyldiga att ge sina anställda möjlighet att ta sig av. Om en anställd lämnar obehörig, är detta ett skäl för uppsägning utan föregående meddelande.
Sjuka: återhämta sig!
En influensa är inte en anledning till uppsägning. Om inte din chef får dig att göra din vecka shopping grisjuk. De som är sjuka behöver inte gå till jobbet men får inte göra någonting som hindrar deras återhämtning. I fallet med influensa betyder det att du inte ska lämna dina fyra väggar om det är möjligt. Men det betyder också att du inte behöver ligga i sängen med en trasig hand, men du kan tillbringa morgonen med en vän i kaféet. Låt dig dock inte ses med tunga påsar. Det kan kosta dig jobbet. Om du känner dig så dålig på morgonen att du inte kan göra det till läkaren direkt, kom ihåg att du måste presentera din läkare ett intyg senast tre dagar senare. Och det gäller oavsett söndagar och helgdagar. Så om du blir sjuk på fredag, skicka in intyget senast måndag senast.
På jobbet: Enkel spelregler
De flesta handledare vet hur viktigt en bra arbetsmiljö är och ibland blundar de när de får sina anställda att chatta på korridoren. Men om du har för löst en mun, kan det vara dödligt. Att blaspheme chefen eller att prata illa om verksamheten är tabu. I särskilt blatanta fall kan detta leda till uppsägning på grund av missbruk av förtroende och skadligt beteende. Så, om du är irriterad med din handledare, sök antingen konversationen direkt med honom eller prata med någon som inte trycker på dina bekymmer borta. Håll dig borta från det allmänna kontoret sladder, men håll dig uppdaterad. Och vara rättvis mot kollegor. Vem blasphemes eller mobbning andra kan flyga ut. Också förbjudet på jobbet: alkohol. En kolv i lådan, en flaska champagne bland kollegor eller en morgonflagg kan vara tillräckligt för att kasta ut.Många företag gör undantag vid vissa tillfällen som företagsfester, födelsedagar etc. Men även här är: Om du är osäker spelar du det säkert och väntar tills du dricker efter arbetet.
Privat på telefon och på Internet: Du bör vara uppmärksam på detta
Under arbetet, bara skicka handlelistan med mannen, klargöra med bästa vän avtalet för ikväll och uppdatera profilen på Facebook - allt förbjudet. Datorer och telefoner är enheter som ett företag tillhandahåller sina anställda att arbeta med. Vem använder dem för andra ändamål, gör sig avslutad. Åtminstone teoretiskt. Praktiskt taget har de flesta företag lagat regler och avtal som reglerar privat bruk av Internet och telefon. Vissa tillåter privat surfing och ringa endast under pauser, andra kräver att deras anställda ringer ett nummer på privata samtal. Sådana regler måste registreras skriftligt, i anställningsavtalet, företagsavtalet eller på notiser. Du bör vara särskilt försiktig när du surfar på internet. När allt kommer omkring, håller stora företag ofta reda på vilka sidor som har blivit surfade från vilken dator. Dessa data kan avslöja mer för din chef än han behöver veta. Oavsett om du letar efter en skilsmässa advokat eller är intresserad av ett annat jobb, bör din privata verksamhet vara kvar. Varning: Om det inte finns någon regler i ditt företag som uttryckligen tillåter privat surfning, är det automatiskt förbjudet.
Med detektiv och kamera: Hittills kan chefen gå
För många kassörer har det länge varit normalt att de observeras på jobbet av kameror. I synnerhet i jobb som innebär pengar, får cheferna övervaka sina anställda. Men även annars kan en misstänkt överlägsen snöa på sina anställda. Till exempel annonserar många privata utredare ganska öppet och obevekligt med övervakning av missskrivna arbetare. Någon som fångats här på Blaumachen, måste inte bara förvänta sig uppsägning utan föregående meddelande, men står också direkt för kostnaden för övervakning. Även om chefen misstänker att en anställd tar ut en hög avgift för att arbeta svart eller att ge felaktiga timmar felaktigt, kan han sätta ett detektiv på honom. Men om chefen börjar lyssna på dina telefonsamtal eller öppna personliga bokstäver, går han för långt och du ska slåss tillbaka. Ibland behöver dock en handledare inte ens bevis för uppsägning. Om din chef misstänker att du är i kassan, kan han till exempel meddela dig det. Han måste prata med dig om avgifterna och ge dig möjlighet att försvara dig själv. Men meddelandet är också giltigt, om det senare visar sig att det inte fanns något i misstanken. I ett sådant fall har du dock ett krav på återinförande i domstol, som du kan stämma.
Inte ditt fel: operationell uppsägning
Den enda tröst i händelse av en operativ uppsägning är att det troligen inte är din. Om ett företag går dåligt, om orderböckerna är tomma och produkterna inte kan hitta köpare, kan ett företag säga upp sina anställda. Det måste dock bevisa att den dåliga ekonomiska situationen inte bara minskar pengar i kuporna, men faktiskt mindre arbete att göra. I domstol kan det innebära att bolaget måste lägga fram sina balansräkningar för att motivera en uppsägning.
Det är därför många arbetsgivare använder en annan strategi: de omstrukturerar sitt företag, sammanställer avdelningar, lägger ut arbete till externa leverantörer eller flyttar. Den som inte längre behöver eller vill inte gå med på flytten till en ny plats kan meddela arbetsgivaren. Advokater talar i så fall om en kreativ entreprenörs beslut och i staten talar inte till entreprenören.
Avbruten: Vad du kan göra nu
Håll lugnet. Att få ett uppsägningsbrev är en chock först. Men även om du inte längre gillar att göra ett misstag för din arbetsgivare, bör du inte acceptera uppsägningen så enkelt. Inte sällan kan du ändra villkoren för uppsägningen till din tjänst. Om det finns ett företagsråd i ditt företag, kontakta honom. Förklara huruvida uppsägning är laglig ur företagsrådets synvinkel och tala med en advokat. Speciellt mot uppsägning utan förvarning bör du försöka fortsätta. Den som avslutas utan uppsägning kommer inte längre att få en lön och kan få det svårt att hitta ett nytt jobb. Ofta kan ersättning erhållas i domstol eller omvandling till normal uppsägning. Men du måste klaga i vilket fall som helst inom tre veckor efter mottagandet av meddelandet. Annars kommer du att förlora ditt jobb - för alltid.
