Uppmärksamhet - sidjobb!

För många studenter, lärlingar, men även heltidsanställda är ett deltidsarbete oundvikligt. Oavsett om en servitris, extra eller en säljare - några timmar i veckan eller några veckor om året, är det mesta för att komplettera sina inkomster. Vad som måste beaktas och vad du bör veta har vi sammanfattat för dig.

1. Anställning och resultat

Sidjobb är inte lika med deltidsjobb. Det klassiska mini-jobbet är ett så kallat något betald anställning, I detta fall får en inkomstgräns på 400 euro inte överskridas, det avgörande kriteriet är den genomsnittliga månadsvinsten inom ett år. en kortvarig anställning uppstår när du arbetar högst 50 dagar eller två kalendermånader på ett år. Vinstgränsen är inte begränsad till 400 euro i detta fall. Med meriter upp till 800 euro talar man om "Glidzon i låglönssektorn"Här finns pensionsförsäkringsförmåner på heltid. Är du studenter är barnförmånen och Baföggrenzen avgörande. I respektive studielån- Tillståndsperiod du kan brutto 4.330,63 euro. Uppmärksamhet: även föräldralösa pensioner, föräldralösa barn och andra utbildningstillägg anses vara inkomst. Särskilda betalningar som semester- eller julbonusar är också en fördel. barnbidrag betalas inte förrän din egen inkomst överstiger € 7680 per år. Utbildning som tjänar mindre än 400 euro i månaden betraktas inte som ett minijobb. Det finns också vissa specialfunktioner för utstationering vid universitetet och för avgiftsbaserade jobb eller frilansarbete. Mer information finns här.

2. Sociala avgifter för miniatyrarbetare och arbete i den lågbetalda sektorn

Socialförsäkringen täcker i allmänhet hälso-, pension, sjukvård och arbetslöshet. Alla anställda i anställning (utom tjänstemän, läkare, advokater och liknande) betalar in socialförsäkring. För marginella anställda betalar arbetsgivarna schablonavgifter på upp till 30,1 procent till Minijobs huvudkontor. Alla som arbetar i ett minijobb sparar sociala avgifter, eftersom för den anställda är inkomsterna fria från sociala avgifter - denna regel gäller även för miniatyrarbetare med huvudsakligt yrke!

Det finns ingen arbetstidsgräns. I princip får du utöva flera minijobb. Men när de totala intäkterna överstiger 400 euro förfaller sociala avgifter. För jobb i låglönssektorn (mer än 400 euro till 800 euro) betalar du minskade sociala avgifter och löneskatter, som kan återbetalas till dig i slutet av året av skattekontoret. En skattedeklaration kan vara värdefull. Mer information finns här. För studenter mellan 400 och 800 euro i inkomst är det viktigt att de inte arbetar mer än 20 timmar per vecka, annars måste ytterligare sjukförsäkringsavgifter betalas. Du kan läsa mer om försäkringar och skatter hos studenter på jobbet.

3. Anställningsavtal

Anställningsavtalet är grunden för ditt anställningsförhållande, så du bör alltid kontrollera det noggrant innan du skriver under. Följande punkter fungerar som en guide till vad som bör listas i ett sådant kontrakt:

Om du är anställd i mer än en månad har du laglig rätt till ett skriftligt kontrakt, vilket du absolut bör hävda. För om det inte finns några skriftliga avtal senare i tvisten om lön eller uppsägning drar du som arbetare alltid det korta halmen. Om du är osäker på om kontraktet är i ordning, låt oss råda dig bäst från arbetsrådet / personalrådet.

4. Betala

Belöningen är det som återstår åt dig i slutet av arbetet. Så se upp! Du har rätt till vanliga betalningar - oavsett om de betalas i mitten av månaden eller i slutet av månaden, bör anges i anställningsavtalet - och naturligtvis till den överenskomna lönenivån. Det bästa sättet att ta reda på vanliga betalningar i området innan du börjar ett nytt jobb. Lönenivån handlar inte bara om förhandlingar, utan för de flesta områden finns antingen kollektivavtal eller åtminstone vissa riktmärken som din arbetsgivare i alla fall har borde hålla.

5: e sjukdomen

Du är faktiskt i sängen med en feber, men du går fortfarande på jobbet eftersom du behöver pengarna eller är rädd för en uppsägning? Båda är inga skäl för att inte bli friska först. Vid sjukdom har du som arbetare rätt till ett helägt lönebetalning - en förutsättning är naturligtvis en sjukskrivning och minst fyra veckors senioritet. Denna regel gäller alltid, oavsett anställningstyp och anställdes status.Sjukfrånvaro, även om det förekommer oftare, ingen anledning till uppsägning.

6. Arbetstid, pauser och helgdagar

De marginellt anställda är också i huvudsak lika med heltidsanställda. Enligt arbetstidslagen får arbetstiden inte överstiga åtta timmar. Övertid är bra i undantagsfall. Med en arbetstid på upp till sex timmar måste du ta minst 15 minuter och från sex timmar minst 30 minuters paus. Under mer än nio timmar gäller 45 minuter vilotid. Om du är under majoritetsåldern har du rätt till en 30-minuters paus efter mer än fyra och en halv timme. Federal Holiday Law garanterar alla anställda fyra veckors betald ledighet. Den fullständiga semesterrätten gäller dock endast efter en anställningstid på sex månader. Både din individuella paus och din semesterrätt kan vara högre om detta är avtalsreglerat.

7. Uppsägning

En uppsägning, oavsett vilken sida, är alltid obehaglig. Om vissa tidsfrister och regler följs kommer det åtminstone att göra det lättare. Här är de viktigaste fakta om uppsägning i korthet: Ett normalt anställningsavtal kan sägas upp med en uppsägningstid på fyra veckor till den 15 eller slutet av en månad (den sk ordinarie uppsägning). Ju längre anställningsförhållandet redan finns, desto längre är den lagstadgade uppsägningstiden från arbetsgivaren. Som anställd kan du emellertid alltid säga upp inom fyra veckor enligt lag, såvida inte tidsfristen anges på annat sätt av anställningsavtalet. Av goda skäl kan båda sidor göra det annullera extra. Uppsägningen är omedelbart effektiv i detta fall. Ett viktigt skäl är om fortsättningen av anställningen är orimligt för den avslutande parten på grund av vissa fakta (t.ex. grova förolämpningar, vägran att arbeta, att lönen inte betalas ...). Avbokning måste göras skriftligen i alla fall! Om din arbetsgivare inte följer tidsfristerna och bestämmelserna bör du överväga uppsägningen och vid behov lämna in ett juridiskt klagomål. Företagsråd och fackförening kan hjälpa! Detaljerad information om uppsägning finns här.

8. Tvivelaktiga erbjudanden

För vissa erbjudanden rekommenderas försiktighet! Vi har sammanställt några tips för att rädda dig från falska deltidsjobb. Om något av följande gäller eller om flera av dem gäller ett erbjudande som intresserar dig, rekommenderar vi att du håller händerna på det!

1. Varken syftet eller företagets namn kan ses från annonsen 2. Det annonseras med "lite arbete", "lätt arbete" eller "arbete hemifrån" 3. Indikationen för inkomstmöjligheten är orealistisk hög 4. Du kan bara Telefon eller postadress Adress Kontakt 5. Formuleringarna är helt obegripliga 6. Du måste först delta i ett förberedande seminarium för att betala för jobbet 7. För att ingå i en byrås fotokatalog blir du dig själv Kassa 8. Du bör köpa utrustning eller varor och sedan återförsälja dem på egen affärsrisk 9. Du kommer att erbjudas arbete från din dator hemma, vilket dock innebär köp av ett mestadels superdatorprogram

Om du tvivlar på allvaret i erbjudandet kan konsumentcentra i de flesta fall hjälpa till.

Mer information

www.minijob-zentrale.de: Det här är sidorna i minitjänstcentret för den tyska pensionsförsäkringen Knappschaft-Bahn-See. Hon ansvarar för alla mindre yrken i Tyskland.

www.400-euro.de: Privata sidor hos en advokat, som ger detaljerad information om 400 euro-jobb

www.travelworks.de: Intressant för alla som vill arbeta utomlands