Det var förra sommaren, strax efter vår sons inskrivning, när jag släppte ut av troen. Under en vecka satt mina barn fem och sex varje morgon med oroliga ögon och magevärk vid frukostbordet, för de kände sig så konstiga i sin klass och i den nya Kitagruppe: "Kan vi väl hämtas på middag?" Uh, nu. Vår barnvakt hade precis slutat. Farföräldrarna bor 650 kilometer bort. Helgdagens helgdagar var helt planerade i slutet av året. Och då hände det: Plötsligt var jag glad att vara en "deltidsmamma". Om du är tillräckligt tidigt på kontoret, kan 30 timmar per vecka lätt minskas till ett halvtidsjobb. Barnen hämtades vid middagstid. Stor lättnad.

En 30-timmarsvecka gör vardagen mycket enklare

Faktum är att jag aldrig trodde att det någonsin skulle hända att arbeta som en heltidsmamma alltid har varit ett uttryck för levande frigörelse. Finansiellt oberoende, konsekvent goda chanser för framsteg, kreativ kraft - luta sig in, älskling!

Till de som slutligen bestämde sig för annat - från min bekanta, som halverade hennes jobb som sjuksköterska efter det tredje barnet, till Anne-Marie Slaughter, ex-chef för planeringsavdelningen vid statsavdelningen, som flunked sitt jobb 2012 Titta efter hennes skarpa söner - jag tittade med en blandning av oförståelse och besvikelse. Fram tills jag, heltidskandidatjournalisten, erbjöds ett fast deltidsjobb för ett år sedan. Jag tvekade ett ögonblick, men accepterade sedan. Och märk sedan dess: Jag skulle fortfarande föredra det av rättvisa skäl, min man skulle också minska sin arbetstid. Men faktum är: även min 30-timmarsvecka gör vårt vardag mycket enklare.

Problemen blir inte mindre med barnens stigande ålder - tvärtom

För så smidig Modellen "Både hel tid" kan initialt springa - i långvarig användning, det är åtminstone min erfarenhet, det smuler tyvärr enormt. Eftersom sprinten mellan jobb och familj bara slangar i längden. Och för att han inte nödvändigtvis blir lättare.

Visst, fulla blöjor och nätter vakna kommer det inte att vara någon längre tid. Men du slåss plötsligt med över 70 dagar utanför skolan, som det är med hjälp av sommarläger, farföräldrar och Hortbesök på bro. Du måste klara av tvättfjällen som dubbelt per barn och år av livet, med utarbetade men älskade hobbies, hatade, men inte mindre tidskrävande sessioner hos ortodontisten, en dag kanske med mormor eller grandpas som behöver bry sig om. Som Hamburgs medborgare är jag ens privilegierad: min sons grundskola erbjuder heltidsvård - en funktion som nu kan vara standard i de flesta tyska daghem, men långt ifrån att vara i skolor i många federala stater.

Många föräldrar vill minska sina timmar

Och även barnen kommer inte ha tillräckligt med tid, om mamma eller pappa sitter på sandlåten leende (och hemligt kontrollerar jobbmail). Vanligtvis finner fem till tolv åringar sina föräldrar så stora att de vill leka med dem så mycket som möjligt, diskutera dem och göra nonsens. Och Gud, det är underbart, det är vad du borde göra! Men om mamma och pappa fortsätter på jobbet i 40 eller flera timmar i veckan (tyska genomsnittliga heltidsanställda arbetar nästan fem timmar övertid varje vecka), blir det extremt stressigt för alla inblandade. För att inte tala om att vara ensamstående förälder och inte ha ditt heltidsjobb, för att jobbet är så roligt, men annars är inte pengar tillräckligt.

Visst kan du delegera familjearbete i stor skala - till knappt prisvärda, juridiskt anställda Nannys, rimligt prisvärda arbetande barnpassare, självuppoffrande morföräldrar (om de är inom räckhåll), hjälpsamma grannar eller till alla tillsammans. Och det kan fungera.

Men är det verkligen vad folk vill ha? Om man frågar heltidsarbetande föräldrar hur deras drömmodell ser ut, enligt en studie från Wissenschaftszentrum Berlin, säger 80 procent att de skulle vilja minska betydligt. Mödrarna från 41 till 28 timmar, fäderna från 44 till 35. Tillfredsställelse låter annorlunda.

Låt oss göra deltid den nya heltiden - med full lön!

Om vi ​​har 40-timmarsveckan Det är därför vi bedrar oss, tror jag, som spjutspetsar av frigörelse. Eftersom vi anpassar våra liv till en värld av arbete som fortfarande bygger på könsbilden av västtyska 1960-talet. Nästan någon främjade den alltid tillgängliga arbetarens triumf så mycket som hemmafruen som höll henne fri.Modellen "Han jobbar, hon stannar hemma" är inte längre normen av goda skäl, bara en av fyra par med minderåriga barn lever så, och trenden sjunker snabbt. Men ideen om Duracell kaninen lever och sparkar i många företag.

Skulle det inte vara smartare om vi använde vår energi för att förändra arbetsvärlden - snarare än oss själva hela tiden? Det finns redan några steg i rätt riktning: arbetsmodeller som möjliggör utmanande positioner, även med ett 75 procent jobb, ökningen av hemmakontoret, den enklare förändringen mellan heltid och deltid, initiativ för att få fler män på deltid medföra. Och allt som hjälper. Men det är bara en interimslösning.

Eftersom ett grundläggande problem kvarstår: vem arbetar 75 procent, tjänar 75 procent. Och det kan skada senast i ålderdom. De flesta av mödrarna, för att de på grund av traditionella förebilder eller bättre tjänstepartner minskar elva gånger så ofta som fäderna. Så varför vänder vi inte bara borden? Låt oss göra deltid den nya heltiden! 30 timmar för alla - män, kvinnor, föräldrar, icke-föräldrar. Vid full lön!

Det faktum att vi är konsekvent produktiva under hela dagen har sedan länge varit motbevisad av forskning

Det låter naivt? Bara om du tror att du kan göra mer på åtta timmar än i sex. Men det väcker inte bara miljontals mycket effektiva deltidsarbetare, men också många studier. Vanliga kontorsarbetare utförde exempelvis en undersökning i Storbritannien, som arbetade under tre timmar om dagen och fokuserade på ett projekt. Resten går för surfing på internet, småprat, kaffepauser.

Från 25 arbetstimmar i veckan löper över 40-åringar risken för kognitiv nedgång, säger ett forskargrupp från University of Melbourne (>> varför personer över 40 borde bara arbeta 3 dagar i veckan). Och får vi inte ständigt veta att robotar snart kommer att ta över hälften av arbetet? Ingen måste vara rädd för en produktionsstockning i företag och verkstäder. Särskilt som en förkortning på heltid skulle knappast något arbete gå förlorat, som sociologiprofessorn Dr. med. Jutta Allmendinger gillar att beräkna: Många deltidsmödrar skulle motiveras av modellen för att prova på heltid, många äldre tack vare den utjämnade "rusningstiden" mellan 30 och 40 kan arbeta några år längre.

Vissa företag lever redan 6 timmars dag - och rave om positiva effekter

Det finns företag som redan vågar experimentet. I USA har till exempel entreprenörer som paddle board maker Stephan Aarstol eller grundarna av programvaruföretaget Basecamps blivit raving om de positiva effekterna på motivation och produktivitet genom 25 eller 32-timmarsveckor. I Sverige testade flera städer på sjukhus, daghem och barnhem sex timmarsdagen.

I Tyskland följer speciellt små byråer exempel på Aarstol - men för ett år nu också den östtyska kemiska industrin, som nu tillåter sina företag att fritt bestämma om arbetskraften arbetar 32 eller 40 timmar eller något däremellan. Så du vill locka till sig proffs.

Endast: En 30-timmarsvecka måste också göras möjlig, inte alla processer kan bli smidigare. En geriatrisk sjuksköterska, till exempel, kan inte ta hand om så många människor som tidigare, utan att kvaliteten lider. Då behöver den fler människor. Kanske i vissa områden eller som en övergång, skulle staten behöva träda in, som sociologen Karin Jurczyk föreslår: Enligt hennes koncept om "vårdbudgetar", en slags blandning av grundinkomst och föräldrapenning skulle alla fem vara under sitt arbetsliv åtta år där de kan stoppa jobbet eller minska arbetstiden - för familj, rekreation eller träning. Löneförluster skulle kompenseras av offentliga medel.

En sak är säker: precis som nu behöver den inte fortsätta. Det finns idéer och visionärer. Och det ger oss, de professionella som alla så snabbt söker. Låt oss ta tillfället i akt. Låt oss komma ihop - med moderna kvinnliga entreprenörer, fackföreningsmedlemmar, politiker. Och låt oss möta arbetsvärlden som vi gillar det. Om vi ​​inte upplever 30-timmars arbetsvecka själva, kanske våra barn. Talar om: redan halv tre - hög tid att gå. Vi ses på daghemmet.

Läs också

Heltidsjobb med barn: "Varför är jag undantaget?"

Heltid, deltid? eller något helt annat? Diskutera med!

Två av våra kollegor diskuterar vad de tycker bättre: en 30-timmarsvecka för alla? eller heltid jobb för båda föräldrarna? ChroniquesDuVasteMonde-redaktören Alexandra Zykunov har två små barn, arbetar heltid - och frågar sig: varför är jag fortfarande ett undantag? Och kollega Kristina Maroldt, även en moder till två, kräver: Låt oss göra deltid den nya standarden - för kvinnor och män! Vad tycker du om det? Hur bra fungerar det för dig att förena familj och jobb? Diskutera i ChroniquesDuVasteMonde-gruppen om kompatibilitet och bra arbetstidsmodeller för framtiden!

Single At 30 | Single by 30 | Ep 8 (Maj 2024).