Skandal: Zara ska bli av med mödrar och de sjuka!
12 av 40 personer är mödrar
Zara har erbjudit avgångsvederlag till många anställda - tydligen speciellt mödrar och anställda som har varit sjuk länge. Nyhetsmagasinet Der Spiegel rapporterar i sin aktuella fråga.
Förvaltningen av Zara talar om enskilda fall och anställda med en "ovanligt hög arbetsbrist utan tydlig anledning". Men i München drabbades 27 av 480 anställda.
Separationsförhandlingar har uppenbarligen också ägt rum i andra städer. Arbetsrådet talar om totalt mer än 40 anställda, som rådde att lämna företaget för avgångsvederlag. Minst tolv av dem var mödrar.
Vem försöker bli av med mammor?
En anställd från Stuttgart citeras som att säga: "Vem försöker bli av med mommies och äldre anställda? Hon har själv två små barn, men har hittills hittat endast en daghem trots en långsökning. Av denna anledning har hon börjat förhandlingar med ledningen om ett deltidsarbete. Utan framgång I stället blev hon ombedd i telefon om hon någonsin hade ansett ett avbokningsavtal. har.
Spegeln påpekar att den spanska modekedjan är beroende av anställda som kan arbeta fram till 8 eller 9 pm. Med sådan arbetstid har speciellt mammor svårigheter? Det är fortfarande främst de kvinnor som arbetar kortare för barnen, medan fäderna fortsätter att arbeta heltid.
Ledningens tillvägagångssätt garanterar osäkerhet och missnöje i arbetskraften. Enligt Spiegel var de första anställda som gick till domstol för att argumentera för att få sitt jobb eller en högre avgångsvederlag rätt. Detta borde uppmuntra andra berörda kollegor att göra detsamma.
