Avsluta rätt: Så fungerar det!

Rätt meddelande: Uppsägning som sista steg

Innan du skriver ett meddelande, borde du verkligen var säkeratt ändra arbetsgivaren. Det är också en personlig konversation viktigt med din handledare att förklara dina skäl och ge chefen möjlighet att reagera.

Först och främst, tänka noggrant på var du ser din framtid.

• Har du redan en ny arbetsgivare på kroken?
• Får du verkligen vad du saknar där?
• Vill du helt ändra branschen?
• Behöver du hjälp med jobbjakt?
• Kan du också överbrygga tiden utan ett nytt jobb?

Möjliga orsaker till uppsägningen:

• Inget perspektiv som anställd i företaget
• Problem med handledaren / chefen
• Inte mer kul i aktiviteten
• Överdrivna eller underutmanade
• Betalning är inte tillräcklig

Titta igen i din anställning och kolla vilka punkter du behöver tänka på när du avslutar din anställning. I synnerhet Överensstämmelse med uppsägningstiden är grundläggande för ditt uppsägningsbrev.

viktigt: Hävdar att arbetslöshetsersättning existerar endast om du som medarbetare ofrivilligt lämnar företaget. Annars kan det bli en Blockeringsperiod på 12 veckor komma.

Rätt meddelande: 5 tips för din uppsägningsintervju

Om du inte kunde eliminera dina skäl för uppsägning i dina samtal med din handledare, handlar det om att prata i en chitchat Naglar med huvuden att göra.

1. preparatet: Du vet anställningsavtalet och alla formaliteter för uppsägningen.
2. timing: Du slutar inte precis före slutet av ett viktigt projekt eller däremellan. Få ett möte med din chef för att tala om slutet på anställningsförhållandet.
3. nivå: Du är säker på att du har en ren finish. Tänk på hur du kan presentera dina argument för meddelandet faktiskt.
4. vittne: I samtalet och i uppsägningstiden bör du insistera på utfärdat ett intyg om anställning.
5. Suverän avgång: Informera efter samtalet med överlägsen också din kollegor (om inte annat diskuteras med chefen) och avstå här på negativa Nachtreten. Förbliv positiv. Du möter alltid två gånger i ditt liv. Också vara säker på att införliva din efterträdare eller åtminstone lämna ett beställt fält.

Rätt meddelande: Uppsägningstiden!

Som en uppsägning alltid skrift Det är inte tillräckligt att informera chefen muntligen om detta. I synnerhet gäller för uppsägningstidens uppsägning uppsägningstiden.

• lag: I Tyskland, en uppsägningstid på 4 veckor enligt §622 BGB Abs. 1. Den kan avslutas den 15: e eller slutet av en kalendermånad.
• sysselsättning: Avvikande perioder kan ha avtalats i anställningsavtalet, särskilt när det gäller en längre period av tjänstgöring. Uppsägningstiden kan också avvika på grund av kollektivavtal.
• skyddstillsyn: Provationstiden, i högst 6 månader, ger dig och arbetsgivaren möjlighet, utan rättfärdighet, inom 2 veckor att säga upp.

För formuleringen av uppsägningsbrevet hittar du också online på relevanta karriärportaler Mallar och mönsterdär du kan orientera dig själv.

Du letar fortfarande efter ett nytt jobb och frågar dig själv: Hur hittar jag rätt jobb? Vi visar också vilka branscher som producerar de högst betalda jobben. Och för att övertyga dig omedelbart i det nya jobbet, presenterar vi dig med praktiska brainstormingstekniker.

Videotipp: Jobbintervju

Att starta och avsluta en täcksöm på tex Singer 14T970C (Maj 2024).