Kön Pay Gap: Vi behöver äntligen starka lagar!
Vi bör strama och utöka lönsamhetslagen, finner ChroniquesDuVasteMonde-redaktören Kristina Maroldt. Tanken bakom det är bra: I mer än ett år har kvinnor och män rätt att veta från sina arbetsgivare hur mycket kollegerna tjänar. Och det är riktigt bra. Eftersom grundformeln är rätt: Om vi vill att företag ska stänga sina löneskillnader måste vi tvinga dem att göra det - genom öppenhet.
Lönen om insynsskyddet utnyttjar felaktiga personer
Men lagen om betalningsgenomsyn (ETG), som trädde i kraft 2017, sparar de felaktiga personerna - de anställda själva. Och många hinder står i vägen: Endast företag med mer än 200 anställda kan kräva information. Det måste finnas sex kollegor med jämförbara jobb. Du måste vända dig till företagsrådet, ibland till ledningen. Och om det verkligen finns ett gap i lönen, skulle man behöva stämma arbetsgivaren för något att ändra det: det finns ingen skyldighet att stänga gapet.
Ärligt talat, vem ska göra det? En undersökning av Hans Böcklerstiftelsen visade: nästan ingen. På mindre än en av tio verksamheter har anställda begärt information.
Andra länder är mer skickliga. Företag i Storbritannien och Danmark står inför straff om de inte, enligt lagskrifter, uppge klyftan mellan medarbetarlönen för alla anställda gentemot regeringen (Storbritannien) eller arbetskraften (Danmark) en gång per år.
Redan klart kan löneskillnaden mellan kvinnor och män i jämförbara jobb, som ETG vill identifiera, inte läsas av sådana siffror. Men de avmaskar lika möjligheter i företag - till exempel, hur lätt är det för kvinnor att få välbetalda positioner. Detta är lika viktigt för att eliminera könslön som löneskillnaden.
Andra länder visar hur det är gjort - vi borde ta chansen!
Islandarnas sätt är också spännande. I ett år måste alla företag med mer än 25 anställda gå igenom en speciellt utvecklad extern granskningsprocess som avgör om kvinnor och män tjänar samma lön i samma position. Om så är fallet finns det ett certifikat och en plats på en offentlig lista. De som inte kan testas betalar böter. Även innan kvinnor ansöker om ett företag kan de ta reda på om de betalas rättvist där.
ETG utvärderas, rapporten kommer att visas på sommaren och resultatet kommer sannolikt att vara nyktert. Jag tycker att vi borde använda det som ett tillfälle. Låt oss göra denna lag skarpare, mer raffinerad, starkare. Briter, danar och islänningar kommer gärna att leverera lämpliga kryddor.
Byta i ChroniquesDuVasteMonde-samhället: Och hur mår du?
Vi ser utbyte och öppenhet som ett viktigt steg mot förändring. Vilka är dina erfarenheter med könsavdelningen? Får du vad du förtjänar? Också jämfört med de manliga kollegorna? Eller är lön densamma, men med ersättningar eller bonusar anses männen vara mer? Vilka upplevelser har du med dina överordnade, löndiskussioner och vardaglig misogyny på jobbet? Ha en chatt i ChroniquesDuVasteMonde-gruppen - vi ser fram emot spännande diskussioner!
