Du kan glömma dessa applikationsmyter!

Applicera korrekt

Den framgångsrika ansökan om alla fall finns inte - men det finns många blockeringar och missförstånd som plågar sökande. I grund och botten, om du inte försöker, har du redan förlorat. Men vem vågar, kan också uppleva positiva överraskningar, för att korrekt annonsera är också ingen magisk konst. Inte varje applikation myt är sant! Vi frågade två experter för de vanligaste applikationsfel - och fick tips om hur man ansöker korrekt.

Myt # 1: Att locka uppmärksamhet till varje pris

Många sökande tycker att de i ansökan måste agera som en trollkarl mot arbetsgivaren: en lösning för varje problem, ett svar på varje fråga. "Inte sant", säger affärsjournalisten och författaren Florian Vollmers. Sist men inte minst, i krisetider, värderar folk det faktum att du som sökande kan realistiskt bedöma dig själv. Egenskaper som tillförlitlighet, lojalitet, grundighet och rent arbete kan överväga superwoman-bilden. Att hitta en enskild vinkel är det viktigaste, säger karriärrådgivare Svenja Hofert. "Omkring 30 procent av kvinnliga sökande använder fortfarande slagord från potentiella arbetsgivares webbplatser, och ytterligare 60 procent skriver standardfraser från arbetsansökningskort och lämnar cirka 10 procent med verkligt enskilda applikationer."

Myt nr 2: En oönskad ansökan är inte värt det

"Det lönar sig definitivt, säger Svenja Hofert och Florian Vollmers - även om mycket övervinna och energi är en del av det! Den bästa chansen att lyckas har en oönskad ansökan, om du vet vad du kan och vad du vill ha. Fråga alltid vem som får din ansökan till hands. I ett stort företag är det förmodligen HR-chefen, i en mindre en förmodligen chefen själv. Hur ser det som du har skrivit ut på dem som ska läsa det? Oönskade applikationer är särskilt värda i specialiserade industrier, rekommenderar Svenja Hofert, men även nya aktörer kan bli framgångsrika.

Myt # 3: Endast stora företag är bra arbetsgivare

Är du en professionell nybörjare? Vill du ansöka om ett framgångsrikt stort företag? Dessa företag föreslår säkerhet, möjligheter till vidareutbildning och bra arbetsförhållanden. Stort företag är inte det enda sättet att hitta ett bra jobb. Ansökningsförfarandena standardiseras ofta och tävlingen är stor. Det är därför som det lönar sig att slå på de medelstora företagen: de klagar ofta på för få kvalificerade sökande. I mindre företag är det också mer sannolikt att den anställande chefen eller avdelningschefen kommer att få sin ansökan i egna händer.

Myt # 4: Jag har inte B-vitamin

Svenja Hofert möter upprepade gånger kvinnor som tycker att de inte har några kontakter. För Svenja Hofert handlar det här om självförtroende. "Alla känner någon," motsätter hon sig. När hon hör fraser som "Det är för fem år sedan, kan jag inte ringa", strider hon starkt. Dessutom skulle karriärbundna sociala nätverk bli alltför ofta försummade, sade Hofert. Karriärnätverk inkluderar Xing, squeaker, linkedin och e-fellows.

Myt # 5: Egen PR - "Jag kan inte göra det"

"Ofta lägger vi för mycket på oss själva", säger Florian Vollmers. Först, berätta för dina vänner, bekanta och kollegor som du söker. Och det borde vara nätverk? "Ja, säkert," säger Florian Vollmers. Och även om det fortfarande tar dig över att rekrytera, borde du definitivt använda denna möjlighet.

Myt # 6: Sociala nätverk är en privat fråga

Naturligtvis bryr sig ingen egentligen om vad du privat gör, vem du firar med, vem du heter. Men: 161 av 260 personal är nyfikna, kom ut i en onlineportalundersökning. Speciellt för kandidater i listan, blir några ytterligare uppgifter via Google, Facebook eller StudiVZ snabbt intressanta. Om du befinner dig i ansökningsfasen bör du tänka på vad som finns på nätet om dig och kanske skriva en kommentar mindre, ladda upp ett mindre foto eller till och med radera någon information.

Myt # 7: Gör precis vad HR Manager förväntar sig

Ser du jobbintervjuen i ditt sinne som en film? Har du förberett alla slags svar i förväg för att passa dina motparts förväntningar? Fångsten är: det är du inte. Och en HR-specialist ser på dig när du låtsas. "Särskilt ungdomar frågar sig ofta" Vad förväntas de av mig? ", Säger Svenja Hofert. "Men det kan bara vara fel, för ibland förväntar de sig inte något.De vill bara lära känna dig. "Så om du har modet att stå själv, imponerar självkänsla och personlighet mest, och om din HR-chef inte antar att du har de färdigheter som behövs för att göra jobbet, då skulle han inte ha dig Inbjuden konversation.

Myt # 8: Calling ger ingenting ändå

Att ringa är inte lätt, så du borde anta att en bra telefonsamtal är en sällsynthet, säger Florian Vollmers. Att det tar över att hämta telefonen och be om hyreschefen, han kan förstå väl. HR-personal har ofta många möten och ingen tid att prata. Ju större företaget, desto svårare blir det att få den rätta på telefonen. Ett telefonsamtal rekommenderas därför speciellt i småföretag. Här kan du till och med få chansen att få chefen personligen efter jobbet. Viktigast av allt, du tar inget personligt och får en tjock hud. Du kan också först fråga via post för ett telefonsamtal.

Myt # 9: Ingen vill hyra mammor

Mödrar är långt ifrån lika stödda på arbetsmarknaden som de borde vara, men det betyder inte att du inte har någon chans som mamma. En studie visar att 48 procent av de tyska företagen vill skapa fler deltidsjobb under de närmaste två åren för att erbjuda mödrar fler jobb. Hög motivation och flexibilitet gör mödrar attraktiva som anställda, särskilt inom bank- och tillverkningssektorn. Även för flexibla arbetstidsmodeller har man ganska öppna öron i medelstora företag. I gengäld dra nytta av små och medelstora företag höga kvalifikationer hos mammor som annars skulle gå vilse.

Myt nr 10: För gammal för arbetsmarknaden

För gammal? Och för dyrt? Tror du att, om de yngre inte hittar något, har du inga utsikter alls från 50 på arbetsmarknaden? Tvärtom! Deras chanser blir bättre, enligt en studie från Federal Employment Agency. Äldre arbetare rekryteras oftare. I tider med kompetensbrist lär företagen återigen att värdera äldre människors erfarenhet. Dessutom betraktas de som pålitliga, identifieras med operationen och blir mindre sjuk. Så var inte skrämd!