karriär
April 20, 2024

Ordning i arbetscertifikatet: Dekryptera de hemliga koderna!

Ordbok i referensen: Introduktion

En jobbbyte är ofta komplicerad, särskilt om anställningsintyget saknas eller inte sätter dig i ett bra ljus. I grund och botten har en Anställningsintyg två villkor att uppfylla:

Det måste vara sant
Det måste formuleras på ett positivt sätt

Ingen arbetsgivare kan skriva att du var opålitlig och gjorde dåligt arbete. Därför använder handledare fraser i sådana fall Vittne språk som ditt vittnesbörd devalverades genom blomman är.

Underskatta aldrig vikten av ett anställningsintyg. Du kan dock också ansöka med ett inte så bra certifikat som anställd utan att tveka. Om din Sammantaget är applikationen sammanhängande och övertygande är att de flesta överordnade vill göra en personlig bild av dig.

Ordbok i anställningsintyget: Personalens förväntningar

Så att du har goda chanser med din ansökan, bör i certifikatet följande kriterier vara uppfylld:

formen: Den mest banala av alla punkter. Det är viktigt att certifikatet har datum och signatur och att företagets adress och alla namn stavas korrekt.
Temporal match: Stämmer anställningsintyget med de tider som anges i ansökningens CV?
Intyg Språk: Uppfyller formuleringarna i intyget förväntningarna från handledarna?
kvalifikation: Stämmer de nämnda kompetenserna och aktiviteterna med de uppgifter som den potentiella arbetsgivaren ska delegeras?
Utveckling av anställningsintyget: Arbetsgivarna tittar också på historien för dina senaste arbetscertifikat. Kan du utveckla och utföra utmanande uppgifter?

Ordning i arbetscertifikatet: Vad certifikatet devalverar

Fel ordning: Att en viss beställning följs är nödvändig för ett rent arbetscertifikat. Detta inkluderar först att titta på ditt jobb och bara sedan sociala färdigheter. Det har också en negativ effekt om vardagliga artiklar (t.ex. punktlighet) nämns i aktivitetslistan först eller alldeles för detaljerade. Detsamma gäller om viktiga punkter behandlas kortfattat.
negationer: Anställningsintyg bör formuleras sympatiskt. Negation kan visa att beteendet inte lyckades. "Hon var aldrig obetydlig eller" han var aldrig oförskämd? läs därför inte så bra.
Begränsningar och passiva formuleringar: Fraser som "inom sina medel - eller" i stort sett? göra det klart att överlägsennas förväntningar inte riktigt uppfylldes. I likhet med negativa, passiva meningar i arbetsvittnesboken, till exempel "Fru Schmidt användes som sekreterare i vårt företag." Med fullständig tillfredsställelse skulle det läsa: "Fru Schmidt arbetade som sekreterare i vårt företag."

Referensord: exempel på betyg

Varje arbetscertifikat kan vara sammanfattas som betyg, För att till exempel erkänna om ett certifikat är mycket bra eller bra är det viktigt att uppmärksamma vissa nyckelord och fraser.

Mycket bra

... har alltid slutfört de uppgifter som tilldelats vår fullständiga tillfredsställelse
... uppfyllde förväntningarna på alla sätt och på bästa sätt
... uppskattades alltid av överordnade, kollegor och kunder som en artig och flitig anställd

bra:

... har alltid gjort de uppgifter som tilldelats henne till vår fullständiga tillfredsställelse
... uppfyllde förväntningarna på alla sätt och på bästa sätt
... förhållandet med överordnade, anställda och kunder var oklanderligt

Det blir tydligt att ofta en enda ord (full / full) gör skillnaden i arbetscertifikatet. Medan dessa indikatorer är uppenbara kan arbetsgivare klaga på ovan nämnda knep (t.ex. ändra ordning eller längd) lite mer dolda i arbetscertifikatets anställdas prestanda. Ofta handlar det också om Okunnighet eller naivitetNär arbetsgivare integrerar ogynnsam frasering i ditt arbetscertifikat.

Ordning i referensen: Ytterligare meningar för översättning

Har du gjort en ansträngning? bara viljan var där
Stor framgång med att delegera? anställd har tryckt på för uppgifterna
Har du gjort ordentligt? inget initiativ
Uppgifter utförda med stor omsorg och intresse? Dedikerat beteende, men utan framgång
Hängiven till uppgifterna? Dedikerat beteende, men utan framgång
Visar ett hälsosamt självförtroende? anställd har en stor mun
Har empati ägnats åt kollegornas oro? flirtade mer än fungerade
Lämna oss efter ömsesidig överenskommelse? Uppsägning från arbetsgivaren
Lämnar oss på din egen begäran? Uppsägning från anställd