Vilka kvinnor kan lära av män

ChroniquesDuVasteMonde: Du är 36 år och har varit professor i två år. Vad har du gjort för din karriär?

Prof. Claudia Peus: Arbetade mycket. Och jag letade efter en mentor. Utan en stark manlig mentor skulle jag inte hamna på denna plats.

ChroniquesDuVasteMonde: Varför en man?

Prof. Claudia Peus: Manliga mentorer är bäst att främja, som forskning tydligt visar. De stöder känslomässigt eftersom de litar på dig mer än du själv gör, till exempel att ansöka om stipendium. De vet vem de viktigaste kontakterna är och vad nästa steg ska vara.

Den 36-årige är professor i forsknings- och vetenskapsledning vid München tekniska universitet.

ChroniquesDuVasteMonde: Och en kvinna skulle inte göra det?

Prof. Claudia Peus: Jag hade en mentor i USA. Det fick mig bara att inse att en karriär inte behöver vara enkel. Men en kvinna har bara en annan inblick i den manliga världen och kanske inte känner till koderna så bra. Men de flesta nätverk domineras manligt. En bra mentor har tillgång till dessa forum, han känner den manliga världen inifrån, förstår hur män verkar och varför vissa känner sig hotade av en kompetent kvinna. Det är alltid bra att känna den andra sidan. Därför ska kvinnor inte bara slutföra särskild träning för kvinnor.

ChroniquesDuVasteMonde: Hur hittade du din mentor?

Prof. Claudia Peus: Jag letade efter en professor som jag befann mig vara kompetent både som person och som personlighet. Inom två månader förberedde jag två forskningsprojekt som jag trodde kunde övertyga honom. Då sa en av hans assistenter: Åh, med det ämne du passar på bästa sättet till chefen. Jag tänkte: Bingo.

ChroniquesDuVasteMonde: Och stödde han dig?

Prof. Claudia Peus: Som doktorand gav jag en föreläsning. Min chef säger till alla studenter: Ja, det här är en spännande studie, så kvinnor som Claudia Peus måste bli professorer. För tillfället trodde jag att det var galet. Jag hade inte kommit med tanken än.

ChroniquesDuVasteMonde: Vad mer kan kvinnor lära sig?

Prof. Claudia Peus: När kvinnor verkar väl förberedda på konferenser, visa sin kompetens med försäljningsuppgifter eller projektresultat, är det inte lätt att komma över dem. Alla de kvinnor jag intervjuade har alltid arbetat hårt. Detta inkluderar också: samla titlar, ha stipendier och praktikplatser i trendiga företag - allt som kan mätas främjar en karriär. Men de borde inte bara samlas, de borde också presentera vad de kan.

ChroniquesDuVasteMonde: och fler nätverk ... Varför kämpar kvinnor med det?

Prof. Claudia Peus: Män har förstått att konkurrenter också är potentiella allierade. Kvinnor tenderar att devalvera andra livsmodeller. Mer lojalitet och solidaritet mellan varandra skulle göra karriärutvecklingen enklare. Varför förlorar så många kvinnor sitt självförtroende på vägen upp? Kvinnor går ofta in i försvarsförhandlingar, verkar osäkra och tar sällan viktiga uppgifter. Om de lyckas säger de, "jag hade tur." Män trumpet högt: "Jag är stor, engagerad och självklar" - och så stärker deras självförtroende.

ChroniquesDuVasteMonde: Så det handlar bara om kommunikationsstil?

Prof. Claudia Peus: Mycket kan hänföras till det. Kvinnor ställer frågor, säger "vi" och "Claudia Peus, 36, är professor i forsknings- och vetenskapsledning vid München tekniska universitet, men låt oss försöka ..." Män säger "jag" och "det är sättet att göra det" känna kollegan så osäker. I våra intervjuer säger många framgångsrika kvinnor: jag talar nu två språk; Jag vet hur man kommunicerar maskulin, och jag skriver mänens e-post än kvinnor.

ChroniquesDuVasteMonde: Vad är det bästa?

Prof. Claudia Peus: För att komma till rätta i ett nötskal, för att undvika konjunktiv och artighet satser som "jag var nöjd". Och du ska alltid få feedback, fråga en kollega efter ett möte: Var det för svårt? Alltför ostlikt?

ChroniquesDuVasteMonde: Är det fortfarande lämpligt för kvinnor att ta över ritualerna hos män?

Prof. Claudia Peus: Faktum är att många program försöker göra kvinnor till män - istället för att tänka på vad som används av företaget. I yrkeslivet dominerar fortfarande den manliga kommunikationsstilen. Men i USA har det redan ändrats. Och det beräknas att det tar oss ytterligare 15 år innan vi är redo att erkänna kvinnliga former av kommunikation som komplementära snarare än komplementära.

ChroniquesDuVasteMonde: Och tills då borde kvinnor böja?

Prof. Claudia Peus: Nej. Kvinnor som män, som lyckas byta koderna, kommer längst och kombinerar tufft beteende med kvinnliga beteenden som att le eller nicka. Detta inkluderar att hitta allierade och följa sin egen personliga passion.