Önskad: ny outfit, nytt jobb.
Det har mycket att erbjuda: yrkeserfarenhet inom olika branscher, önskan om nya uppgifter, flexibilitet. Eftersom hennes fem barn är alla ute i huset nu. Och organisationens talang för en flertal mamma får den nya chefen gratis. Men räknar allt som fortfarande på arbetsmarknaden? Karin Dörr är inte längre säker: i ett år söker 56-åringen igen ett jobb och får alltid avbokningar. Men hon hänger inte på huvudet utan analyserar situationen: vad skulle du göra bra? Vem kan hjälpa henne? Hennes slutsats: "Jag behöver nytt självförtroende." Och hon vill också göra mer externt. "Men jag kan inte gå ensam," skriver hon till ChroniquesDuVasteMonde KVINNAN. Vi har satt ihop ett starkt team för dem: modeksperten Michaela Gerganoff har tagit över stylingen, karriärrådgivaren Doris Hartmann stöder Karin Dörr i att hitta ett jobb som passar henne.
Viktiga stadier i Karin Dörrs liv 1949 Född i Duisburg 1964 Första jobbet som "ung anställd" i ett försäkringsbolag. En ordentlig utbildning? Finns hennes far överflödig ... 1966 Äktenskap med 17. Flyttade till Stuttgart, där Stenokontoristin i drift av svärföräldrarnas sekreterare 1967 i reklam och hos ett bilföretag; första barnet. Nästa arbete? I alla fall ... 1972 Åtskillnad från sin man och återvända till Ruhr-området. Jobb i personalavdelningen vid en kemisk fabrik 1974 Sekreterare för chefen i en reklambyrå 1975 Ny utmaning: utrikesavdelningen för ett byggföretag. Privatlivet förändras också. Hon träffar sin andra man; Äktenskap efter nästan tre månader. 1977-1987 Födelse av två söner och två döttrar. Karin Dörr: "Då blir det gamla mönstret: make arbetar, fru håller hemma, men ett jobb hade inte varit möjligt vid den tiden" 1993 Flytta till Berlin, där hennes man är egenföretagare i byggbranschen. Det samarbete som sekreterare år 2000 Separation från sin man. Under lång tid tillbaka på jobbsökning - med 51. I Augsburg jobbar du som en callcenter-agent. Senare bygger hon HR-avdelningen i det unga företaget. 2001 igen i Berlin; där arbetar som sekreterare september 2005. Hon slutar sitt jobb och blir arbetslös. Bitter insikt: "En stark kvinna är ofta efterfrågad varken med en stark chef eller med yngre anställda"
coaching
Karin Dörr: När jag tittar på mitt CV så tror jag: Jag gifte mig för tidigt - och jag har aldrig gjort någon ordentlig utbildning.
Doris Hartmann: Det här är absolut inte ett isolerat fall i din generation: Vid den tiden fick många unga kvinnor ingen utbildning, de fick gå på handelsskolan i högst ett år. "Hon gifter sig, ja ...", sades det ofta. De flesta av dem gjorde det faktiskt tidigt - även för att komma hemifrån.
Karin Dörr: Det stämmer. Och sedan flyttade jag flera gånger, arbetade på tiotals olika kontor. En röd tråd kan knappast kännas igen där.
Doris Hartmann: Men: Du har faktiskt alltid varit sekreterare - och i helt andra branscher. Så mycket arbetslivserfarenhet är ett stort plus.
Karin Dörr: Och jag gillar också alltid att ta på mig andra uppgifter, till exempel i riktning mot lagledningen.
Doris Hartmann: Jag kan lätt föreställa mig det. Många sekreterare har svårt efter familjefasen att tjäna på kontoret med samma lätthet som tidigare. Som mamma till fem barn var du chefen i huset, eftersom du får en hög grad av självständighet.
Karin Dörr: Jag vill inte heller missa det. Men om jag tittar på arbetsmarknaden med dessa extremt höga krav. , , Jag faller alltid genom nätet.
Doris Hartmann: Om jag kan trösta dig: Jag har aldrig läst en annons som skulle gälla mig. I själva verket passar väldigt få sökande exakt i de "arbetsmarknadslådor" som är avsedda för dem. Och: Större företag, företag eller myndigheter, till exempel, ser noggrant på yrkeskvalifikationer - och naturligtvis kan du inte kompensera för det nu igen.
Karin Dörr: Men ju längre du är arbetslös och ansöker utan framgång, desto tidigare kommer du så småningom att falla för alla erbjudanden som till och med kan vara avlägsna ...
Doris Hartmann: ... och ändå få mer eller mindre vänliga avslag, som gnaglar på självförtroende.
Karin Dörr: Ja, efter sådana upplevelser känner jag mig ibland ganska osäker.
Doris Hartmann: När du ser den här osäkerheten positivt. Ditt CV visar att du är sällskaplig, kan organisera dig väl och att du i natur utstrålar mycket liv. De brukade vara "göraren" från sina tidiga dagar. Och nu påpekar din osäkerhet att "ta hand" är dagens ordning i din situation. Egentligen en bra och viktig känsla.Det skyddar dig eftersom det håller dig vaken.
Karin Dörr: Vid det sista jobbet kände jag mig konstigt från början. Som om cheferna inte är riktigt bakom mig. Jag tog fortfarande över ledarskapet och blev faktiskt mobbad på kontoret - på något sätt tragiskt, tror jag.
Doris Hartmann: Tragisk? Nej, det är inte det! Det är en viktig insikt i hur din framtida arbetsgivare inte ska vara. Var glad att din uppsägning har befriat dig från denna olyckliga situation.
Karin Dörr: Det är därför jag sitter här utan arbete.
Doris Hartmann: Du behöver bara en ny jobbsökningsstrategi
Karin Dörr: Men jag kan inte göra mer än att ansöka om och om igen.
Doris Hartmann: Ja, det kan du. Genom att ta ett mer riktat tillvägagångssätt. Först och främst klargöra något grundläggande: var passar du särskilt bra in i din profil? Med din livlighet och din erfarenhet borde små, flexibla, kanske till och med lite kaotiska företag vara rätt för dig. Så du ska inte vända dig till större företag.
Karin Dörr: Ibland undrar jag om det verkligen har något syfte att fortsätta försöka: 20.9.1949 - om någon i en personalavdelning läser detta födelsedatum kommer min ansökan att raderas ändå.
Doris Hartmann: Det är därför jag råder dig att inte fortsätta tävla med många andra sökande om en ledig tjänst som tidigare. Sluta sökningen och gå själv till arbetsmarknaden. Med din yrkeserfarenhet och branscherfaring kan du enkelt driva ett kontor, eller hur? Vi utvecklar ett erbjudande som "kontorschef". Vad är en av dina dagliga uppgifter?
Karin Dörr: Hur som helst, hantering av korrespondens, arkivering, olika telefonsamtal. Dessutom finns schemaläggning, planering och bokning av affärsresor, mottagning och vård av gäster.
Doris Hartmann: Låt oss sedan diskutera vilka problem du kommer att lösa för din arbetsgivare. Här är två exempel: korrespondens, arkivering och telefonkontroll av inkommande och utgående information. Mottagandet av gästerna serverar underhållet ...
Karin Dörr: ... och företagets image.
Doris Hartmann: Rätt. Nu är saken: ditt erbjudande kommer att bli bättre för framtida chefer om det inte består av en lista med uppgifter som ni alla säkert gör. Varför? Eftersom en sådan "lista" över potentiella arbetsgivare ofta leder till följande tankesätt: "Vad ska jag göra med en så stark, erfaren kvinna?"
Karin Dörr: Hm, det lyser, men det är en ganska okänd synvinkel.
Doris Hartmann: Jag förstår. Men du kommer att se: Att fokusera på problemlösning har en annan avgörande fördel. Arbetsgivare som får en sådan ansökan kommer att överväga om de har problemet i sitt företag eller inte. Enligt faktum kommer svaret att formuleras. Det vill säga, det finns inga "dumma" avslag som antingen meningslösa eller upprepade gånger hänvisar till din ålder. Det tar dock tid och arbete för ett individuellt erbjudande att exakt passa den respektive branschen. Detta är nu en läxuppgift för dig. Maila dina design senare som - erfarenheten har visat att ett brev måste omformuleras flera gånger tills det träffar rätt ton.
Karin Dörr: Tyvärr är jag ekonomiskt under press. Vad kan jag göra på kort sikt för att tjäna pengar?
Doris Hartmann: Ansök till kontortjänsteleverantörer eller tillfälliga anställningsbyråer - din CV visar att du är mångsidig och flexibel. Dessutom har kvinnor som du en god chans, särskilt med tillfälliga arbetsförmedlingar. Där vet man under lång tid att tillförlitligheten och engagemanget hos äldre kollegor uppskattas av de tillfälliga anställningskunderna.
Karin Dörr: Dessutom fortsätter jag att arbeta med mitt "problemlösningserbjudande".
Doris Hartmann: Exakt. Kom också ihåg att du nu befinner dig i en tid då din förmåga att prestera kan förändras. Tidigare har du till exempel varit övertygad av snabba och kompromisslösa "borttagning" av enorma mängder papper, det vill säga efter kvantitet. Under andra hälften av arbetslivet kännetecknas prestationen av den personliga kvaliteten på vissa upplevelser - och det har du samlat mycket på. Ditt nästa stora steg är att professionellt presentera dessa speciella egenskaper för potentiella arbetsgivare: med en direktutskick på egen väg, som du skickar specifikt till utvalda, små och flexibla företag.
Vad sätter jag på för en jobbintervju?
Naturligtvis övertygar du främst genom ett intressant CV och kompetent utseende. Men din motsvarighet har bara några minuter att få en uppfattning om dig. Använd dem till din fördel
Det som sitter bra är upp till dig Du kan bara röra dig självförtroende och avslappnad om du inte behöver tänka på dina kläder under jobbintervjun.Bara bära saker som passar dig, inte de du vill passa in i. Snitt som ger figuren form (lapel, sidecut, små axelkuddar), ser allvarliga, elastik och veck (linne) gör ett ganska slarvigt intryck.
Mindre är mer Välj din make-up så att du ser fräsch ut, men inte nymålad: concealer under ögonen, fransar, en lätt grund för hy, rosenträfärgad läppstift och en idé om rouge - du är alltid på rätt plats ,
Meningsfull investering Innan du köper en helt ny outfit ska du investera i en bra frisör. En bra frisyr har omedelbart en positiv effekt på stämningen. Det motsatta är naturligtvis sant för en dålig frisyr - så inga experiment med 11-euro-erbjudanden!
Notera klädkoder Det finns fortfarande yrken (hotell, bank etc.) där mycket tonvikt läggs på ett klassiskt utseende. Bekanta dig med klädkoderna i förväg. Omvänt är det pinsamt: Om du sitter i en ädel kostym framför en kille i casual jeans, kan du rädda mer än en lös slogan situationen.
Mode är bra, stil är bättre Det gör inte bra om du är klädd i de senaste trenderna men inte känner dig bekväm i det. Blanda några bekanta delar med tillbehör av hög kvalitet: en vacker klocka, eleganta skor eller bara en handväska av förstklassigt läder. Det har stil.
