Bedömning: gravida kvinnor kan avslutas? under vissa omständigheter

Vem är gravid bör inte drabbas av nackdelar i yrkeslivet? och inte tappa jobbet. Detta reglerar lagen om moderskydd i Tyskland. Undantagsvis kan emellertid uppsägning tillåtas. Detta har nu beslutats av Europeiska domstolen.

I sin dom av den 22 februari 2018 dömde domarna att ett spanskt företag hade rätt. Företaget hade avskedat en anställd 2013, trots att hon var gravid. Bakgrunden var en massuppsägning. Och i detta fall är gravida kvinnor inte uteslutna, beslutade EG-domstolen nu.

Arbetsgivaren måste ange "faktiska skäl"

Viktigt: Arbetsgivaren måste informera den utskrivna gravida kvinnan om orsakerna till massavsägelsen och de "faktiska kriterierna" enligt vilka de kollegor som har fått ett meddelande om uppsägning väljs.

Anledningar till massavsägelse kan vara "ekonomiska, tekniska eller relaterade till företagets organisation eller produktion". Uppsägning vars huvudskäl är graviditeten hos de drabbade förblir otillåtet.