Samma lön? Fel!

Samma lön: kvinnor fortfarande i en nackdel

© Digital Vision / Thinkstock

I åratal har löneskillnaden mellan män och kvinnor varit ett återkommande tema - Likväl är lika lön för kvinnor i jobbet fortfarande undantaget. ChroniquesDuVasteMonde.com pratade med Henrike von Platen, ordförande för kvinnornätverket "Business and Professional Women -Germany e.V." om orsakerna till den fortfarande orättvisa lönefördelningen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: I genomsnitt tjänar kvinnor mindre pengar än män, vilket tyvärr inte har varit fallet i flera år. Vad är löneskillnaden mellan könen i år?



Henrike von Platen: Löneklyftan har nyligen minskat från 23 till 22 procent, men enligt Federal Statistical Office har detta antal nu blivit inlåst. Sammantaget har kvinnor tjänat en fjärdedel mindre än män i åratal.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Ibland klandras även kvinnorna för denna obalans, enligt mottot "Åh, om du bara skulle pruta i jobbet ..."

Henrike von Platen: Det skulle vara trevligt! Då måste vi bara fortsätta att utbilda kvinnor i löneförhandlingar. Tyvärr är orsakerna mycket mer olika och förstärker ofta varandra.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Till exempel?

Henrike von Platen: Kvinnor saknar fortfarande ledarpositioner och ekonomiska beslutsorgan. Som familje- och hushållsledare arbetar de ofta deltid eller i ett minijobb. Sektorer med en stor andel kvinnor värderas sämre och betalas. Makarsplittring, vårdbidrag och brist på vård och äldreomsorg håller kvinnor på deltid.



ChroniquesDuVasteMonde.com: Så fortfarande klassikern: Barn eller karriär, tyvärr fungerar båda ofta inte?

Henrike von Platen: Ja. Detta kan vara politiskt mycket bättre. Vi behöver gratis barnomsorg och skolor hela dagen. Barn bör inte längre få sämre inkomstmöjligheter, särskilt för kvinnor. Lönesökningsverktyg måste vara lika obligatoriska för företag som könskvoter för beslutsorgan. Alla politiska signaler som cementerar rollmodellen för den manliga ensamförsäljaren och den kvinnliga tilläggsförtjänaren måste snarast ses över.

Henrike von Platen

ChroniquesDuVasteMonde.com: Hur försöker BPW Tyskland undanröja denna obalans?

Henrike von Platen: Till exempel med Equal Pay Day, som vi introducerade i Tyskland 2008. Vi vill föra debatten om orsakerna till löneklyftan in i de längsta hörnen av Tyskland. För att inleda en förändring närmar vi oss politik och ekonomi.



ChroniquesDuVasteMonde.com: Stödjer du de drabbade kvinnorna direkt?

Henrike von Platen: Ja. Till exempel, tillsammans med GE Capital, har vi utvecklat omskolning och moderseminarier för att hjälpa kvinnor att göra en skillnad i deras barn och karriär. I år går de in i andra omgången. Slutligen är vi ett globalt nätverk för affärskvinnor där kvinnor stödjer varandra.

Om det fortsätter med denna takt tar det fortfarande bra 90 år.

ChroniquesDuVasteMonde.com: I vilka sektorer är löneförhållandet mellan könen särskilt orättvist?

Henrike von Platen: För läkare är skillnaden särskilt tydlig. I genomsnitt tjänar de en fjärdedel mindre än sina manliga motsvarigheter; innan det skyddar de inte en kollektiv lön. Detta beror på att män är mer benägna att vara i medicinska chefer eller verkställande positioner där det finns fritt förhandlingsbara lönekomponenter.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Vad vill du lyfta fram på lika lönedagen i år?

Henrike von Platen: I år tittar vi på lägre lön för kvinnodominerade branscher, till exempel sjukvårdspersonal. Omvårdnad har alltid utövats av kvinnor? mestadels gratis och även idag på bekostnad av sin egen yrkesverksamhet. Eftersom dessa jobb fysiskt och mentalt är utmattande, men inte tillräckligt betalda, rapporterar experter om en uppenbar färdighetsbrist. Utan ett fungerande hälso- och sjukvårdssystem kommer detta arbete alltmer att falla tillbaka på familjerna? och igen till kvinnorna.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Vad kan jag göra som person för att protestera mot de ojämna lönerna?

Henrike von Platen: Gå ner på gatan på lika lönedagen med en röd väska, symbolen för de röda siffrorna i kvinnor. Eller gå med i aktioner i din region: på vår handelskarta finns det många flash-mobs, rally eller protestmarscher.

ChroniquesDuVasteMonde.com: En blick framåt: Kommer denna lönegap kanske att vara över om fem till tio år? Eller är du mindre optimistisk?

Henrike von Platen: Tio år räcker förmodligen inte med. Min önskan skulle vara att lika lönedagen rör sig så långt fram till januari i min livstid att han slutligen avskaffar sig själv (tiden beräknas utifrån den nuvarande lönegradienten, not d. Red.). Chansen är inte dålig: politik och näringsliv kan inte stanna vid det här ämnet. Trots allt har lönegapet minskat med en procent under de senaste fyra åren. Om det fortsätter med denna takt tar det fortfarande bra 90 år.

Kvinnans rätt (Mars 2024).



Lön, Tyskland, andel kvinnor, vårdbidrag, jobb, yrke, lön, lön, minijobb, kvinnor, barnomsorg, vård, lika lönedag