Vänligen inga meningsrundor mer: Kvinnor på podiet!

'Speakerinnen.org' är en plattform för kvinnor som vill dela med sig av sina kunskaper, erfarenheter och åsikter vid konferenser och paneldiskussioner. Samtidigt är databasen en kontaktpunkt för alla arrangörer av konferenser som letar efter en högtalare. Anne Roth, en av initiativtagarna, kritiserade ofta på händelser som ingen kvinnliga talare var inbjudna. "Då kommer reaktionen mycket snabbt, det skulle inte finnas någon expert på det, eller skulle jag veta om en?"

Anne Roth var säker på att det fanns tillräckligt med experter - även i kvantfysik, i IT och i politik. Du måste bara göra den synlig. Den 8 mars 2014, World Women's Day, startade hon sitt projekt, och drygt en månad senare har mer än 400 kvinnor registrerat på Speakerinnen.org, och nästan 200 är i arbetet.

Ett feministiskt projekt? "I vilket fall som helst" förklarar intiatorn. "Det betyder inte att kvinnor och män alltid är lika i allt, men det betyder att kvinnor inte är dumare än män, och det finns ingen anledning till att fler män än experter uppfattas som kvinnor." Bevis för detta är de många olika kvinnorna som redan har registrerat sig. Fem talare presenterar sig själva:



Sophie Passmann, Slam Poet

Jag är på Speakerinnen.org eftersom det finns specialister och kvinnor på varje ämne. Arrangörer av diskussioner har ofta svårt att hitta experter. Eftersom de sällan dyker upp i diskussioner och är mindre i allmänheten - en ond cirkel. Jag vill inte vara en minoritet på grund av mitt kön. Det ska vara självklart att höra mig utan att behöva ta en "feminin" titt på saker.

Varför föredrar inte många kvinnor för mer närvaro? Eftersom det finns för få förebilder. Självklart har många män viktiga saker att säga om många ämnen. Men public-law talar visar som att komma ut med fem män och en kvinna. Jag vill inte ha kvoten, jag vill ha insikten att det är dumt att ge bort hälften av ett lands potential.



Manuela Vollmann, VD

Kvinnor har mycket kompetens och är ännu mindre närvarande i allmänhet än män. I Österrike, till exempel, Den österrikiska kvinnors ring (ÖFR) har klargjort att tv har fler kvinnor i programmen att prata. Därför är jag också personligen intresserad av att dela mina erfarenheter som talare och förhoppningsvis bidrar som en expert och en kvinna till att något förändras. För mig professionellt och mitt företag är synligheten väldigt centralt. Ju mer effektiva vi är desto mer blir vi frågade om våra kompetenser. Speciellt kvinnor känner igen oss igen och begär specifikt kurser, kvalifikationer och rådgivning. Det finns flera anledningar till att vissa kvinnor inte strävar efter mer närvaro: kvinnor är ofta mer intresserade av själva orsaken än i allmänhetens närvaro. De är ofta omedvetna om att deras tema blir mer synligt i en media-driven värld genom sin egen närvaro.

Offentlig närvaro gör det möjligt att avancera mitt ämne, min passion och att lyckas i frågan. Det är fortfarande så att tjejer i Österrike inte uppmanas att visa vad de vet och vet. Det saknas rollmodeller. För våra barn att se att kvinnor har något att säga, behövs fler kvinnor i det offentliga mediet.



Anna Aridzanjan, junior journalist

Jag är intresserad av föreläsningar, paneler och paneldiskussioner om journalistik. Ofta finns det dock ett klart manligt överskott. Som om bara äldre män hade sagt i journalistik, även idag. Speakerinnen.org övertygade mig för att initiativtagarna inte klagade men gjorde något. Det handlar om att skapa ett nätverk, en expertgrupp. Så att ingen arrangör av paneler kan prata mer. Jag vill berika denna pool med min kunskap.

Offentlig närvaro på jobbet betyder allt för mig. Speciellt idag är det viktigt för unga journalister att locka uppmärksamhet. Bra forskning och skrivande ensam är inte längre tillräckligt. Nyckelordet är "självmarknadsföring". För det mesta är jag synlig tack vare Twitter. Samspelet med varandra är annorlunda än i det verkliga livet. Det finns ingen hierarki. Eftersom praktikanten kan svara redaktören på ett flippigt sätt är allt möjligt.

Om kvinnor avskyr från allmänhetens närvaro, då av olika skäl. Vissa vill inte ha någon närvaro alls. Andra hålls på jobbet av testosteron topp hundar. En journalist sa en gång till mig: "De sanna personalbesluten görs fortfarande på Pinkelbecken." Och då finns det kvinnor som har blivit övertygade om att de inte kommer att kunna nå så långt som sina manliga motsvarigheter.Det finns två typer av reaktioner på detta: Avstå eller anta en "nu och mer!" Attityd.

Doris Aschenbrenner, datavetenskapare

Jag registrerade hos Speakerinnen.org eftersom jag på många podiediskussioner var den enda kvinnan eller irriterade mig som en åskådare att ingen kvinna "diskuterade" där uppe. Jag har inget emot att bli uppmanad till föreläsningar "för att jag är kvinna". Jag är ombedd eftersom jag är behörig och en kvinna. Yrkesmässig synlighet är oerhört viktigt, oavsett om det är akademiskt, näringsliv eller akademisk karriär. Det förutsätter attityden att ha en röst och att kunna samarbeta, och kräver alltid mod.

Jag måste ständigt visa att jag är bra. Mestadels är det inte hotande för mig, det är mer motiverande för mig. Jag har träffat många "steam talkers" (för det mesta män) som har ett oskadligt förtroende och lite kompetens. Självklart kan du bli väldigt långt med det? detta är inte ett exempel. På mitt professionella område är kvinnor mycket sällsynta. Som en tjej undrade jag redan varför bara män på teknikområdet deltog i "Jugend forscht". Jag tror att många kvinnor inte vågar nog, det är vad de lärde sig. De är inte medvetna om sina egna styrkor och lägger inte ut dem tillräckligt. Allt detta kan utbildas. Vi måste fråga oss vad som behöver ändras för att sluta socialisera flickor så ogynnsamt.

Kaja Otto, livscoach

När jag såg Speakerinnen.orgs första tweet visste jag att jag ville vara där. Ämnet "Kvinnor på pallen!" Jag är ganska närvarande. Jag gillar att vara en del av en imponerande lista med spännande kvinnor. Synlighet är viktig i mitt jobb. Det gör mig påtagligt för folket. Synlighet innebär att hålla kontakt med mina kunder och stimulera dem. För detta använder jag förutom Facebook och Twitter även Whatsapp eller Threema. Särskilt på ett professionellt område som min, förutom professionell kvalifikation handlar det om personligheten. Därför förstår jag konkurrens som inspiration.

Som tränare samlar jag mycket med människor. Vid nu är 90 procent av mina klienter kvinnliga. Det skärper utsikten för eget kön. Och för mig är det tydligt: ​​män och kvinnor är definitivt olika, tikar i sin rytm och agerar enligt individuella standarder. För oss kvinnor betyder det äntligen att komma in i vår makt, vårt är annorlunda? att se positiva, och att känna igen undvikbara svagheter som styrkor.

Många kvinnor förespråkar inte mer närvaro eftersom de ofta är självkritiska perfektionister. Medan de fortfarande överväger hur de fungerar, har mannen redan börjat prata. Men det är viktigt att perfektion inte blir förhastad. Den kända 80/20 regeln säger att 80 procent av kraften är tillräcklig. De senaste 20 procenten kostar mest arbete i slutet. Om fler kvinnor följde denna regel skulle fler kvinnor vara närvarande. I denna mening önskar jag fler kvinnor med modet att fylla i klyftan, enligt mottot "Just do it!"

Star Stable Online - Top 5 Popular Horses (Mars 2024).



Kvinnor Vortrag, podium, högtalare