Deltid och mobbning - stress med chefen?
Deltid - Byt löne för fritid
Situationen i företag verkar paradoxalt för närvarande: trots hög arbetslöshet å ena sidan klagar många arbetare å andra sidan över överväldigande arbetsbelastningar. Vissa anställda vill ha mer fritid och väljer därför deltidsarbete.
Sedan 2001 har den federala regeringen främjat denna trend med en ny lag om deltidsarbete och tidsbegränsade avtal - i korthet deltid och tidsbegränsad lag. Hon hoppas på fler jobb.
Deltidsanställning är föremål för likabehandling i förhållande till heltidsanställda. Till exempel gäller alla arbetsrättsliga skyddsbestämmelser som mammaledighet, anställningstid, fortsatt lön eller helgdag utan några begränsningar. Dessutom kan en deltidsarbetare inte straffas av arbetsgivaren - till exempel i vidareutbildning.
Anställda måste anmäla sin deltidsförfrågan i god tid
Deltidsloven kräver att arbetsgivaren tillåter att alla anställda, inklusive de i ledande befattningar, arbetar deltid. Förutsättning: Anställningsförhållandet har funnits i sex månader och arbetsgivaren sysselsätter vanligtvis mer än 15 fast anställda.
Arbetstagaren måste lämna in sin begäran om nedsättning tre månader i förväg muntligt, ett beslut måste göras skriftligen senast en månad före utnämningen. Arbetsgivaren får inte motsätta sig några operativa skäl (lagen anger inte företagets svårighetsgrad). Emellertid är "normala" typiska bördor hos arbetsgivaren på grund av den reducerade arbetstiden inte tillräckliga som motivering.
Deltidsbeslutet bör antagligen beaktas
Arbetstagaren kan ta deltid eller deltidsanställning i kombination med heltidsanställning. Ändå borde han inte ta över, och helt uttömd från ett jobb till den andra anländer. Arbetstagaren måste ange deltidsanställning vid förfrågan när han går in i jobbet, men han borde göra det bättre själv och utan förfrågan.
Beslutet att arbeta deltid i framtiden borde dock övervägas. Om en anställd har valt deltidsarbete, kan han kräva en ny minskning tidigt efter två år. Och om han vill öka sin arbetstid igen, måste han verkligen föredra att fylla en heltidsposition med samma lämplighet, men det kan motverka operativa skäl.
Mobbning - det dagliga lidandet
Ordet mobbning är en ny term för ett gammalt problem. I några år har arbetskamrater försökt att få det under kontroll. Federal Labor Court definierar: mobbning är "systematiskt angripande, trakasserande eller diskriminerande mellan arbetstagare eller överordnade".
Bullying: Arbetsgivaren är skyldig att hjälpa
Bullying attacker kan ta många former: nedsättande behandling, respektlöshet, imitation och kopiering av beteenden, aggressiva och plågsamma uttalanden, tilldelning av meningslösa arbetsuppgifter, överdriven och småaktig utvärdering av arbetsresultat för att öppna fientlighet, trakasserier, förolämpningar och psykoterrorism. Ofta bakom målet är att göra personen lidande, så han ger upp sitt eget jobb. Konsekvenserna av mobbning kan vara enorma för de drabbade, allt från mindre hälsoproblem till självmord.
Krav på skadestånd är svåra
Om mobbningen av arbetsgivaren bryter han med omsorgen. Berörda parter har därför rätt att klaga direkt till arbetsgivaren och kräva ersättning. Om så är fallet kan arbeten eller personalrådet också få hjälp och hjälp.
Dock kommer klagomål mot chefen knappt att hjälpa om han mobbar sig själv. Då finns det bara möjlighet att stämma. Detta måste dock noggrant övervägas av arbetstagaren eftersom han är i en svår position att förklara och bevisa allt noggrant. I praktiken är det därför mycket svårt att ta itu med mobbningstrategier med exklusiva juridiska medel. Det är också svårt att hävda skadeståndskrav eftersom den berörda personen först måste kvantifiera en förlust.
Vid grova överträdelser av arbetsgivaren kan den berörda personen vägra sin prestation utan att äventyra sitt anställningsavtal eller lönebetalningar.
Ofta gör mobbning av kollegorna. Här måste arbetsråd och arbetsgivare möta medarbetarna. I synnerhet har arbetsgivaren tillräckliga möjligheter för att han kan vidta åtgärder mot mobbningen med åtgärder som varning, överföring eller till och med uppsägning. Slutligen bryter mobber sina anställningsförpliktelser som lojalitet och övervägande.
Oavsett om mobbningen är nu chef eller kollega - i vilket fall som helst har offret möjlighet att vidta egna åtgärder mot mobbningen. Han får lämna in avgifter för förolämpning, förtal eller förtal. Dessutom kan han stämma mobbningen med en privat rättegång för återkallande av ångerämnen eller falska påståenden om faktum, men också för ersättning för hälsoskador.
Frågor om mobbning
"Vad kan jag göra om jag mobbar?" "Någon anklagar mig för att mobba dem, men jag förstår inte det" - som känsligt är ett ämne som den dagliga gerillakriget på arbetsplatsen många frågor:
Var kan man tydligt tala om mobbning - kan du ge mig exempel?
Bullying uppstår när enskilda anställda diskrimineras, förolämpas, marginaliseras eller på annat sätt behandlas olämpligt.
Exempel 1: Mr C. instrueras av hans chef K. att sopa gården, även om den aldrig har svepts. K. vet att denna uppgift är meningslös för alla och ser fram emot det.
Exempel 2: Ms. T. var alltid inblandad i diskussionerna i laget. Hon hade alltid sagt öppet och ärligt. Plötsligt får fru T. sitt eget rum, kopplas bort från det operativa flödet av information och därmed isoleras.
Exempel 3: Herr H. är en redaktör och HIV-positiv. Han arbetar på ett öppet kontor. Ledningen lär sig om sin sjukdom i ett uppsägningsskyddsprocedur, vilket bestämdes till förmån för H. Enligt domen måste företaget fortsätta att anställa H. Han placerar sitt skrivbord i hallen tills han kan bevisa skriftligen av ett läkarintyg att han inte längre lider av en smittsam sjukdom. Herr H. är förödmjukad, diskriminerad och behandlad med förlamning.
Vad kan anställda göra om de otillbörligen anklagas för mobbning?
Bullying är ett subjektivt upplevt fenomen. Ett dåligt skämt kan inte beskrivas som mobbning. Bullying är en systematisk process, en kedja av incidenter. Även mobbning är inte acceptabelt om arbetsgivaren har en dominerande ledarstil.
Om mobbaren är felaktigt anklagad kan han försvara sig i eventuella skadeståndstalan mot honom. Berörda parter bör i detta fall alltid informera ledning och företagsråd i god tid och trycka på för konfliktlösning.
Vad kan goblins göra?
Den botched man kan överklaga till företagsrådet och samtidigt, om kollegor eller tredje part mobbar, kontakta arbetsgivaren. Dessa måste skydda sig i samband med vårdplikten framför arbetstagaren.
Den berörda arbetstagaren kan också lämna ett förbud inför arbetsdomstolen. Dessutom kan skadestånd och skadeståndstalan hävdas vid domstolen.
Viktigt: I processen måste det bevisas exakt vilka individuella mobbningsåtgärder har inträffat. Det är inte lätt! Bullying offer bör därför hålla en tidskrift som registrerar när mobbningen gjorde vad och hur.
Vad måste arbetsgivare göra?
Arbetsgivaren måste omedelbart stoppa mobbningen om han mobbar sig. Om tredje man eller kollegor mobbar, måste arbetsgivaren skydda mobbningsoffret. För detta har han olika medel: Han kan uttala en reprimand eller en varning, i händelse av allvarlig oegentlighet är överföringen eller upphörandet av trakasserier möjlig.
Hur kan samarbetsrådet hjälpa?
Arbetsrådet är också tvunget att vidta åtgärder mot mobbningar om den berörda arbetstagaren inte klagar. Han får utöva sin rätt att kräva överlåtelse eller utlämning av mobbningen.
Om det finns konkreta tecken på mobbing i företaget, kan företagsrådet ge utbildning om ämnet mobbing? orsaka. Arbetsrådet kan också ingå ett arbetsavtal? Skydda arbetstagare från mobbning och sexuella trakasserier? kraft.
Vad kan hända med stötar?
Mobbers kan varnas, reprimandas, reprimandas, överföras eller avslutas. Dessutom kan de vara skyldiga att betala skadestånd.
Vad är bevisbörden?
Det är väldigt svårt att bevisa mobbning i resultatet, eftersom lider ofta är bevis. Ofta eftersom mobbningst attacker vanligtvis uppstår utan vittnen.
