Lojalitet i yrkeslivet

"Vad kan du rekommendera för mig denna gång i tre veckor från mitten av september?", Vill kunden veta i resebyrån. Bettina Pröhl behöver inte tänka två gånger. Hon har känt den unga kvinnan nästan sedan hon föddes. Hon brukade komma med sina föräldrar när de bokade en familjesemester och stannade sedan hos den betrodda resebyrån. "Mycket solsken, mycket lugn och ro", säger hon, resebyrån vet det. De två instämmer snabbt: La Gomera blir destinationen.

Bettina Pröhl, 45, har arbetat i en resebyrå i utkanten av Hamburg i 17 år och har nästan bara vanliga kunder. Många kommer redan i andra generationen. Ägare Ute Grönwoldt sitter vid skrivbordet bredvid, vet vad hon har om sina anställda: "Ju längre Frau Pröhl är här desto mer värdefull blir hon för mig", säger 51-åringen. Hon behöver inte ge instruktioner till sin anställd eftersom hon gör rätt sak själv. Det är precis vad Bettina Pröhl finner trevligt: arbetar självständigt och kan fatta beslut utan att fråga chefen.

Hon skulle inte kunna erbjuda ett professionellt CV med många olika skeden och karriär hoppar om hon tillämpade någon annanstans. Men hon vill inte heller det? Hon älskar sitt jobb: "Inga två dagar är lika, jag behöver inte byta för att hålla sakerna spännande." Och även efter alla dessa år gillar hon fortfarande att jobba varje dag. Så varför ska hon leta efter något nytt? Hamburgs karriärrådgivare Doris Hartmann finner en bra poäng: "Om du behöver, utmanas och uppskattas på din arbetsplats kan du stanna där."

I yrkeslivet har lojalitet nu en dålig bild

Dock har denna lojalitet idag en dålig bild. "Och då fick jag ett annat bra erbjudande från tävlingen, spontant sagt ja, och två veckor senare var jag borta," låter bara mer spännande än "Jag är fortfarande där, där jag har lärt mig jobbet är bara rätt för mig, och jag vill bo där också ". Företagets årsdagar brukade vara en anledning att fira. Idag räddar fler och fler arbetsgivare bufféer, buketter och gottgörelser, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" rapporterade nyligen? Och många anställda har bara rätt: "De vill inte hänga på den stora klockan, att de inte har gjort hoppet i 25 år," står det i artikeln.

Ett nytt jobb kan vara lika spännande som en ny kärlek. En återvinner sig, visar sig från den bästa sidan, gör många saker annorlunda än tidigare, lär sig att göra det. Och det gör det mer mångsidigt och intressant. Därför rekommenderar vissa karriärrådgivare att byta arbetsgivare om möjligt, särskilt i början av arbetslivet. Men det betyder inte att man tar rot någonstans. Alltid på start, när förtrogenhet uppstår. Aldrig för att kunna säga: "Vad har vi gjort med varandra, kom ihåg?" Och: Den som alltid börjar från början till och med med samma problem runt: för att göra början och lära sig nya spelregler.

Lojalitet ensam räcker inte i professionellt liv - du måste utvecklas vidare

Vilka ämnen ingår i tisdagsmötet och som är på torsdagar på dagordningen. Vilken kund kan också betala lite senare och vem får en påminnelse omedelbart. När ska du ringa datortekniker för att hjälpa och i vilka fall står det: "Det är det vi alltid gör här själva." Vem vet hans "butik" i flera år, behöver inte tänka på någonting sånt längre? och har ett huvud fri för det som verkligen betyder: jobbet.

Alltid ett nytt jobb, det är hur man ska älska för alltid? ansträngande!

Fidelity ensam räcker inte, är attraktivt och intressant är viktigt. Att utvecklas som älskare i ett långvarigt förhållande. Till exempel tycker Bettina Pröhl som en ledare utan att vara "vad får kontoret framåt, hur kan vi öka försäljningen?" Inte bara för att hon vet att många jobb i resebyråerna är i fara, säger hon, "jag vill stanna här." Hon identifierar med vad hon gör. Hon har ett förtroendeband med sin chef, även om de två kvinnorna segrar. De delar minnen: Ute Grönwoldt såg Bettina Pröhls barn växa upp, Bettina Pröhl såg Ute Grönwoldt öppna ett andra kontor? och säljs senare igen. Alla vet att de kan lita på varandra 100 procent. Bettina Pröhl betyder mycket.

Men var är utmaningen? Kommer Bettina Pröhl inte ångra att han vågat så lite i sitt professionella liv på 20-30 år? "Jag tror inte det," säger hon. "Jag är mer en lojal kille, också i mitt jobb.Och ändrats nog för mig, även utan jobbsändning. "Vem jobbar fortfarande precis som han lärde sig i sitt jobb för tio eller 15 år sedan? När Bettina Pröhl började sin lärling sköt hon inte ens vad en dator Idag använder hon flera dagliga program som ständigt uppdateras och hon gillar det "livslånga lärandet" som krävs på arbetsmarknaden, så hon har varit bekant med online-resor marknaden redan från början och hon vill alltid ha ett övertygande erbjudande redo när de hör av en kund: "På internet är det mycket billigare!"

Gå eller stanna, ändra eller varaktighet? vilket sätt är det bättre, det är framförallt en typfråga, säger experten Doris Hartmann. "Vissa människor tycker att det är hemskt att alltid vara på samma plats, men betydligt fler människor gillar säkerhet, de vill veta vad de ska förvänta sig." Du kan vara nyfiken och lära dig i en välbekant miljö.

För Bettina Pröhl är hennes jobb fortfarande spännande idag, efter så många år. Hon njuter av den stickande känslan när en ny kund kommer in. Vad vill han ha? Med Intercity till Dortmund? Fyra veckor till Nya Zeeland? Eller kanske bara några kataloger?

Den som känner sig som en fel film i sitt yrkesliv behöver en förändring av landskapet

Bettina Pröhl tycker om hennes jobb, känns väl omtänkt där? och det blir aldrig tråkigt.

Att tycka om sitt arbete, att känna sig i goda händer bland kollegor, till överordnade, vilket hjälper till att göra vardagslivet intressant igen och igen, även utan stora förändringar. Och om så inte är fallet? Om någon känner "som i fel film" på jobbet, vare sig efter två veckor eller efter 20 år? Och om man tänker, sover och pratar inte denna känsla förändras? Därefter rådgör Doris Hartmann: "Man borde lämna en oförlåtlig plats i tid." Den som bara stannar för att han inte ser något alternativ, står i fara, inte utvecklas vidare, förblir professionell, eventuellt till och med på sikt, även för att förlora kvalifikationer. Då står det: gå ut ur vänteläge utan mål och ansöka någon annanstans? oavsett hur bra betalat eller säkert det föregående jobbet var.

Och oavsett om det var drömjobbet. Några så småningom växer ut ur sin arbetsplats, som barn från sina byxor och kläder. Plötsligt kläms det och kläms överallt. Eftersom du har blivit äldre och mer erfaren och vad som brukade vara en, är nu en storlek för liten. "Speciellt mellan 40 och 50, många kvinnor känner att långtgående beslut behövs fortfarande, säger Doris Hartmann. Att sätta på en ytterligare kvalifikation, att specialisera vidare, kanske sedan göra något helt annat? Bettina Pröhl har bestämt sig för det: "I mitt nuvarande jobb kan jag sälja resor varje dag och det är bara vad jag gillar att göra för mitt liv."