Uppförandeavslutning: Kraven

Beteendeuppsägning: 3 viktiga fakta

  • Intressebalans krävs för att utforska möjligheterna till mildare konsistens.
  • Slutet på anställningsavtalet genom en beteendeavtal tar det sista steget. I förväg, enligt anställningsrätten, måste en varning ges.
  • Huruvida en beteendeavtal är förenlig med anställningsrätten bör alltid kontrolleras av en advokat. Kanske en uppsägningsskyddsdräkt har en chans att lyckas.

Beteendeuppsägning: introduktion

Uppsägning avslutar anställningen och kan vara en stor nedskärning för arbetarna. Här kommer för arbetsgivare enligt arbetslag i princip tre skäl för uppsägning i fråga:

  • Driftstopp
  • Personrelaterad uppsägning
  • Beteendeavbrott

Den här artikeln diskuterar beteendeavslutning och dess krav.

Beteendeuppsägning: när kommer den in?

Enligt anställningslagstiftningen måste arbetsgivaren visa en tydlig brott mot arbetstagaren för att kunna säga upp anställningsförhållandet på grund av beteendemässiga skäl. En balans mellan intressen måste också ske där de anställdas och arbetsgivarnas intressen kontras.

Det finns tre huvudskäl för arbetsgivaren i fråga:

  • Störningar i kraftområdet
  • Störningar i förtroendeintervallet
  • Störningar i företagets order

Beteendeavbrott: fördelar

Om arbetsgivaren finner en nedsatt arbetsprestation, även om arbetstagaren skulle kunna göra mer, kan detta innebära en varning eller förlust av anställningen.

Möjliga skäl:

  • Måltimmarna överskrids under lång tid
  • Arbetaren är frånvarande utan ursäkt på arbetsplatsen
  • Anställd levererar arbete av låg kvalitet jämfört med kollegor (permanent)
  • Internet och e-post från arbetsgivaren används privat

Uppförandeavslutning: konfidentialitet

Denna kategori handlar om förlust av förtroende och beteende från anställdas sida, vilket gör ytterligare samarbete nästan omöjligt för arbetsgivaren.

Möjliga skäl:

  • Stöld eller bedrägeri kan leda till en uppsägning utan föregående meddelande, ibland utan förvarning. Vägsintressen är dock fortfarande en av förutsättningarna.
  • Arbetsgivaren luras av den anställde vid arbetet.

Beteendeuppsägning: företagsorder

Om en arbetare uppför sig otillbörligt mot kollegor eller kunder kan arbetsgivaren meddela uppsägning enligt arbetsrätten.

Möjliga skäl:

  • Mobbning (se även Mobbning på arbetsplatsen)
  • Alkoholkonsumtion på jobbet (i enskilda fall kan personlig uppsägning också förekomma)

Uppförandeavslutning: varning

  • Innan arbetsgivaren kan uttala en beteendeuppsägning, bör tidigare utfärdat en varning har varit. Endast vid mycket allvarliga kränkningar kan en uppsägning göras direkt för den anställde.
  • Om en arbetstagare har fått en varning, bör han omedelbart få en specialiserad arbetslag Konsultera experterför att kontrollera om varningen också är effektiv, eftersom detta annars anges i personalfilen.

Huruvida det finns en tidsfrist för varning kommer du att ta reda på här.

Beteendeuppsägning: Vad kan jag göra åt det?

Vem får en beteendeavslutning, förlorar inte bara sitt jobb utan har också ett Blockeringsperiod för arbetslöshetsersättning att frukta. Därför, här, som med en varning, att söka råd från en advokat som är välbevandrad i arbetsrätten. Kanske kan man göra något med en uppsägningsskyddsdräkt.

Annars kan det vara ett mål att komma överens med arbetsgivaren om en uppgörelse och en för att uppnå operationell uppsägning. I så fall finns det goda chanser att du inte får arbetslöshetsersättning.

Från rätt att säga upp utan föregående meddelande: Hos oss tar du reda på allt till uppsägningen.

Om du vill dela din karriär med andra kan du kolla in vår ChroniquesDuVasteMonde-community.

Videotipp: Annullering av jobbintervju

Uppsägning, villkor

Intressanta Artiklar