karriär
Maj 19, 2024

Bedömningsintervju: tips för anställda och handledare!

Bedömningsintervju: 5 snabbtips för anställda

Var beredd
Var resultatorienterad
Var ambitiös
Att vara motiverad
Var diplomatisk

källa: "Tipps.jobs.de"

Bedömningsintervju: Vad handlar det om?

Bedömningsintervjun, även kallad feedbackintervju, är den en central del av personalledningen, Det erbjuder såväl anställda som chef stor potential, men håller också potentiella "faror" redo.

Åtminstone en gång om året Personal och handledare samlas för detta samtal. Ofta vet båda sidor inte vad de kan förvänta sig eller hur man bäst tar upp specifika ämnen.

Bedömningsintervju: Förberedelse

Innan intervjun ska både anställda och chefer överväga hur man ska närma sig konversationen:

mål: Varför träffas ni och vad är syftet?
förfarande: Hur ska målen uppnås?
kommunikation: Hur ska konversationen fortsätta och vilka reaktioner kan förväntas?
häck: Förväntas meningsskiljaktigheter och hur ska de hanteras?
grad: Hur vill du lämna konversationen? Kommer nästa steg att loggas?

Bedömningsintervju: 4 tips för ett bra samtal!

Många anställda lämnar lycka till i utvärderingsintervju och undrar sedan att den önskade framgången, som en löneförhöjning, misslyckas. För att konversationen ska kunna genomföras ordentligt och konstruktivt från början bör du notera följande tips:

post: Början är alltid avgörande och samtidigt ofta svår. Kom till punkten snabbt eller prata om busken först? I princip bör den andra personligheten inkluderas, en avslappnad start med lite småprat men säkerställer nästan alltid en positiv atmosfär.
Tydliga fakta: Det är viktigt att tydligt definiera ämnen som ska diskuteras och att inte blanda eller överbelasta dem. Fokus ligger också på faktadebatt utan polemik och starka känslor. Bra argument är effektivare.
Ge feedback korrekt: Vare sig det är anställda eller chefer, är det ingen som vill kritisera Ge alltid feedback från ditt perspektiv för att undvika konflikter. Det betyder att du alltid öppnar meningen med "Det påverkar mig så, ..." eller ungefär "Jag känner att ...?. Det bidrar också mycket mer till sammanhållningen, först med de positiva aspekterna först och sedan konstruktiv kritik.
Erbjud lösningar: Du kanske känner till ordspråket: "Gå aldrig till en annan person med ett problem utan att ta tre tillvägagångssätt." Också i feedback-diskussionen är det vettigt att påpeka lösningar på kritik och sedan gemensamt utarbeta nya målavtal.

Bedömningsintervju: Faser av intervjun / förfarandet

konversationstart
Analys och feedback
Planering & mål
Perspektiv och utveckling
samtals avslutad

källa: "Karrierebibel.de?

Bedömningsintervju: frågor för chefer

I feedback-diskussioner gillar handledare att hämta enhetliga frågeformulär tillbaka. Det finns dock ingen enda anställd. Tänker framåt vilka ställer frågor till vilken anställd kan vara mycket lättare och leda till bättre resultat.

Finns det för närvarande jobbutmaningar som jag kan hjälpa dig med?
Vilka uppgifter / projekt arbetar du för närvarande?
Vad tycker du speciellt om just nu och vad mindre är det?
På vilka områden vill du få vidareutbildning?
Vad vill du ha av mig som överlägsen? Kan jag ändra något som gör ditt jobb enklare / bättre?
Vart vill du åka på medellång och lång sikt?

Hur hittar jag rätt jobb? Bästa betalda yrken finns inte på gatan, men du kan också få en löneförhöjning i ditt nuvarande jobb med skicklighet i löneförhandlingarna.

Om du vill dela dina karriärmöjligheter med andra kan du kolla in vårt ChroniquesDuVasteMonde-community.